Sommersemester 2010 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ...

218 Diplom - Hauptstudium
Unternehmensführung und Organisation
Prof. Dr. Claus S t e i n l e
Zielsetzung: Im Rahmen des Wahlpichtfaches Unternehmensführung und Organisation
wird grundsätzlich angestrebt, Denken (in Form der theoretischen Grundlagen)
und Handeln (in Form der Übungen; praktische Fälle) gemeinsam zu fördern.
Hiermit soll ein langer Atem durch die Beschäftigung mit nicht sofort lösbaren
Problemstellungen vermittelt werden. Drittens sollen Wollen (Motivation) und Können
(Qualikation) positiv beeinuÿt werden, um schlieÿlich viertens Urteilskraft in
der Anwendung und Ausübung von Führungswissen zu erhalten. Dies umfaÿt die
Bereitschaft zur Übernahme und die Akzeptanz von Verantwortung, stets adäquate
Vorschläge für sachgerechte und personenbezogene Problemlösungen zielorientierter
Leitung (Management) der Unternehmung zu erarbeiten. Die damit erkennbaren
Tätigkeitsfelder in der Betriebspraxis lassen sich ex denitione nicht funktionsspezi-
sch umreiÿen. Die zu vermittelnden Führungskenntnisse lassen sich in vielfältigen
Aufgabenbereichen der Wirtschaft, aber auch der öentlichen Verwaltung verwenden.
Sie sind sowohl erforderlich für die Übernahme von Linienpositionen in allen
hierarchischen Ebenen als auch für Stabspositionen. Zu denken ist insbesondere an:
Organisations- und Planungsabteilungen, Personalabteilungen, aber auch Produkt-
Management und den Controlling-Bereich.
Inhalte: Das Fach Unternehmensführung und Organisation ist als spezielle Betriebswirtschaftslehre
in Grund- und Hauptstudium respektive Wahlpichtfach insbesondere
im Hauptstudium anzusehen. Im Gegensatz zu den übrigen Wahlpichtfächern,
die der Aneignung funktionsspezischen Fachwissens dienen (z. B. Steuerlehre,
Marketing, Produktion), wird im Fach Unternehmensführung und Organisation
funktionsübergreifendes Führungswissen bezüglich des in Ebenen geschichteten
Systems Unternehmung vermittelt. Führung umfaÿt hierbei einen Steuerungsaspekt
(Leitungsaufgaben wie Planung, Entscheidung, Organisation und Kontrolle)
und einen Gestaltungs- bzw. Wandlungsaspekt (Gestaltung von Systemen, in
deren Rahmen die vorgenannten Leitungsaufgaben ausgeübt werden bzw. ihre geplante
Entwicklung sowie ihr evolutionärer Wandel). Beide Bereiche sind einerseits
unter sachbezogenen bzw. materiellen, andererseits unter personalen bzw. mentalen
Aspekten zu analysieren. Im Rahmen des Wahlpichtfaches Unternehmensführung
und Organisation werden folgende fachspezische Zwecke erstrebt: 1. Vermittlung
der Grundlagen (Theorien) von Unternehmensführung und Organisation
(wie Unternehmungsführungstheorien, Organisationstheorien, Planungstheorien,
Kontrolltheorien, Motivationstheorien und schlieÿlich Änderungs- und Wandlungstheorien),
2. Vertrautmachen mit praxisrelevanten Methoden (Techniken), die im
Rahmen vorgenannter Bereiche zum Einsatz kommen (wie Organisationsmethodiken,
Managementtechniken, Planungstechniken und Implementationsstrategien), 3.
Bildung, Ausbildung und Entwicklung der Fähigkeit, latente Führungsprobleme als
solche zu erkennen, einen Handlungs- und Alternativenraum zu schaen und Bewältigungswege
erarbeiten zu können.
Organisation der Lehrveranstaltungen: Das Wahlpichtfach Unternehmensführung
und Organisation setzt sich aus einem Grundprogramm von fünf Veranstaltungen