Sommersemester 2010 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ...

Personal und Arbeit 91
Das Verständnis für und die Beurteilung von wissenschaftlichen Ergebnissen setzt
voraus, dass die wesentlichen Regeln in der Konstruktion von Theorien und der
Durchführung von empirischen Untersuchungen beherrscht werden. Im Kolloquium
Qualitative Research Methods werden die für den Personalbereich wesentlichen
Grundlagen der empirischen Personalforschung vermittelt.
Bezug zu anderen Fächern: Im Hinblick auf eine fachliche Ergänzung sind Veranstaltungen
folgender Fächer relevant: Arbeitsökonomie, Unternehmensführung und
Organisation.
Basisliteratur: Entsprechende Literaturangaben sind den Veranstaltungsankündigungen
zu entnehmen.
Angewandte Personalforschung (171012)
Blockveranstaltung
Bruns
Inhalt: Die Veranstaltung beschäftigt sich mit Inhalten, die im Rahmen von BSc-
Arbeiten zu den Themenbereichen Strategisches Personalmanagement, Internationales
Personalmanagement und Change Management bearbeitet werden können.
Hierbei wird das Verständnis für die Entwicklung von Problemstellungen und die
Konzeption wissenschaftlichen Abschlussarbeiten vertieft und auf die selbständige
Bearbeitung einer Aufgabenstellung im Rahmen einer BSc-Arbeit bezogen.
Literatur: Literatur wird in der Einführungsveranstaltung bekannt gegeben.
Bemerkungen: Die Einführungsveranstaltung ndet in der zweiten Vorlesungswoche
des Sommersemesters 2010 statt (16.04.). Alle weiteren Termine werden rechtzeitig
auf der Webseite des Instituts sowie per Aushang bekannt gegeben.
Kolloquium: Strategische Personalplanung (171018 / 71018)
Mi. 16:1517:45 in I-332
Piening
Inhalt: Einführung in die Funktionen der Personalplanung. Als Planungsfelder werden
bearbeitet: Personalbeschaung, -auswahl, -einsatz, -entwicklung und -freisetzung
sowie Personalcontrolling. Ein besonderer Schwerpunkt wird dabei auf den strategischen
Kontext gelegt.
Literatur: Ridder, H.-G. (2009) Personalwirtschaftslehre, 3. Auflage Stuttgart.
Zusätzliche Literatur wird in der Einführungsveranstaltung bekannt gegeben.
Bemerkungen: Bitte melden Sie sich bis zum 11.April 2010 online an. Weitere Informationen
über den Ablauf der Veranstaltung erhalten Sie auf unserer Homepage.
Prüfungsleistung ist eine Hausarbeit. In der ersten Vorlesungswoche (KW 14) entfällt
die Veranstaltung wegen der Vorstellung der Vertiefungsfächer.
Personalwirtschaftslehre VII (Seminar): Strategisches Human Resource
Management (171027 / 71027)
Blockveranstaltung
Ridder
Inhalt: In einem ressourcenorientierten Strategieverständnis entstehen dauerhafte
Wettbewerbsvorteile, wenn die Unternehmensführung Erfolgspotentiale frühzeitig er-