Sommersemester 2010 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät ...

Personal und Arbeit 203
Personalwirtschaftslehre V (Kolloquium): Internationales Personalmanagement
(71038 / 171038)
Fr. 14:1515:45 in I-332
Bruns
Inhalt: Die Veranstaltung vermittelt einen Überblick über Instrumente zur Steuerung
des Personaleinsatzes in international tätigen Unternehmen. Internationalisierungsprozesse
stellen das Strategische Personalmanagement vor spezielle Aufgaben,
die sich aus den kulturellen und organisatorischen Rahmenbedingungen des Personaleinsatzes
ergeben. In dieser Veranstaltung werden damit verbundene personalwirtschaftliche
Handlungsfelder zur Rekrutierung, zur Entsendung und zur Karriere
international tätiger Mitarbeiter bearbeitet.
Literatur: Yan, A., Zhu, G., Hall, D.T (2002) International Assignments for Career
Building: A Model of Agency Relationships and Psychological Contracts. In: Academy
of Management Review, 27 Jg., H. 3, 373-391.
Weitere Literatur wird in der Einführungsveranstaltung bekannt gegeben.
Bemerkungen: Bitte melden Sie sich bis zum 11. April 2010 online an. Weitere Informationen
über den Ablauf der Veranstaltung erhalten Sie auf unserer Homepage.
Prüfungsleistung ist eine Hausarbeit.
Personalwirtschaftslehre IV (Kolloquium): Change Management (71048
/ 171048)
Blockveranstaltung
Piening
Inhalt: Auf der Grundlage theoretischer Konzepte und empirischer Befunde werden
im Rahmen der Veranstaltung unterschiedliche Perspektiven des Wandels in Organisationen
bearbeitet. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Organisationen Prozesse des
Wandels bewältigen und sich an veränderte Umweltbedingungen anpassen. Vor diesem
Hintergrund werden Einussgröÿen und Steuerungsmechanismen des geplanten
Wandels in Organisationen thematisiert, wobei sich die Betrachtung insbesondere
auf Innovationsprozesse richtet.
Literatur: Helfat, C.; Finkelstein, S.; Michell, W.; Peteraf, M.A.; Singh, H.; Teece,
D.J.; Winter, S.G. (2007) Dynamic Capabilities: Understanding Strategic Change in
Organizations, Oxford.
Nelson, R. R.; Winter, S.G. (1982) An Evolutionary Theory of Economic Change,
Cambridge.
Zusätzliche Literatur wird in der Einführungsveranstaltung bekannt gegeben.
Bemerkungen: Die Veranstaltung wird als externes Blockseminar vom 21.06.-23.06.2010
durchgeführt. Die Anmeldung erfolgt online bis zum 11. April 2010. Weitere Informationen
über den Ablauf der Veranstaltung erhalten Sie auf unserer Homepage.
Prüfungsleistung ist eine Hausarbeit.
Personalwirtschaftslehre II: Motivation und Führung (71051 / 72651 /
171051 / 172651)
Do. 08:1509:45 in II-013
Ridder