Ramon Florenzano y Beatriz Zegers – Psicologia Medica

226 Psicología Médica
aburrimiento es un sentimiento complejo, que surge cuando el trabajo deja de proporcionar
satisfacciones al sujeto, y pasa a realizarse en forma rutinaria o desinteresada. Ésta
es una evolución que surge con alguna frecuencia en los años maduros. Ella puede ligarse
a desilusiones o a expectativas largamente acariciadas pero no logradas. Aquellas personas
que ambicionan, por ejemplo, cierta promoción a un puesto de mayor responsabilidad
y ven a alguien más joven que ellos siendo promovido a esa posición, pueden reaccionar
con una actitud cínica, escéptica o desinteresada desde ese momento en adelante. Dicha
reacción es más acusada cuando se ha trabajado en forma ardua y sistemática para
alcanzar ese puesto, y aquél que lo toma accede a é1 por consideraciones de otra índole,
sean políticas, sociales o económicas.
Otras personas en similares circunstancias, tienden a desplazar su interés hacia
planos extralaborales. A menudo se retoman, en este momento de la vida, temas e
intereses que existieron en la adolescencia y juventud. Así es como intereses en el plano
artístico, cultural o religioso, reaparecen ahora con renovados bríos. En todo caso, en
dicha época de la vida hay ya una costumbre de estar ocupado en una actividad, sea
laboral o extralaboral.
Muchas personas sienten la sensación de trabajo y se quejan de un mayor o menor
grado de sobrecarga. Sin embargo, las mismas personas, si por una u otra razón se
encuentran imposibilitadas de realizar su actividad usual, empiezan a sentirse intranquilas,
ansiosas o incluso depresivas. Ésta se debe a la importancia central del trabajo
durante la adultez. Robert Coles en cuidadosos estudios antropológicos con técnicas de
observación participativa, ha demostrado cómo la autoestima, en los adultos promedio de
la cultura occidental, se afirma en él saberse capaces de trabajar y de poder percibir
ingresos cuando están productivamente empleados. La ética del trabajo se halla podero-
samente imbuida en nuestra cultura, especialmente en las clases medias urbanas y en los
grupos profesionales.
Otro aspecto que debe considerarse en relación al impacto del trabajo en la
persona es el grado de movilidad geográfica que la actividad implica. Con la creciente
tecnologización y globalización de la cultura, es cada vezmás frecuente que un trabajador
activo tenga que desplazarse de una ciudad aotra, o incluso en algunos de un país a otro.
Hay trabajos cuya misma nattxaleza implica viajar: vendedores viajeros, supervisores
regionales o consultores internacionales. La adaptación al desplazamiento frecuente
difiere en los diversos individuos, así como en sus familias. Tal como en la prehistoria
existían tribus nómades y otras sedentarias, asimismo existen personas y familias que
obtienen placer y satisfacción cada vez que se cambian de un lugar a otro, y quienes
prefieren mantenerse en forma prolongada en el mismo lugar. Las características psicológicas
de nuestros modernos nómades se centran en la búsqueda de novedades. Estas
personas, que gozan conociendo nuevos lugares y personas, tienden a aburrirse con la
rutina de actividades del mismo modo de día en día, y prefieren tener un trabajo que
implique desplazamientos frecuentes. Es típico que dichas personas prefieran tener
diversos lugares de trabajo, y en general, prefieran la mayor variedad posible. Típicamen-