Vademecum du gestionnaire de l'EPLE - Esen - MinistÃ¨re de l ...

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Les ressources humainesFiche III-08CLM part du jour de la 1ère constatation médicale de la maladie dont souffre le fonctionnaire.La demande de renouvellement du congé doit être adressée à l'administration, un mois avantl'expiration de la période de congé en cours.Le renouvellement est accordé dans les mêmes conditions que la 1ère demande.Mise en congé d'officeLorsque l'administration estime, au vu d'une attestation médicale ou sur le rapport des supérieurshiérarchiques, que l'état de santé d'un fonctionnaire pourrait justifier qu'il soit placé en CLM, ellepeut provoquer l'examen médical de l'agent et saisir le comité médical.Un rapport écrit du médecin de prévention de l'administration doit figurer au dossier soumis aucomité.La mise en congé d'office est une mesure visant à protéger la santé du fonctionnaire concerné et lebon fonctionnement du service.Contrôle médical pendant le congéSous peine d'interruption du versement de sa rémunération, le fonctionnaire en CLM doit sesoumettre :- sous le contrôle du médecin agréé et, éventuellement, du comité médical compétent, auxprescriptions et aux visites que son état nécessite,- aux visites de contrôle prescrites par l'administration ou le comité médical ; le refusrépété et sans motif valable de se soumettre à ces visites peut entraîner, après mise endemeure, la perte du bénéfice du CLM.Effets du CLM sur la situation administrative du fonctionnaireAvancement et retraiteLe temps passé en CLM, à plein ou demi-traitement, est pris en compte pour l'avancement.Il compte également pour la constitution du droit à la retraite et donne lieu à cotisations.StageLe fonctionnaire stagiaire qui a bénéficié, au cours de son stage, d'un CLM d'une durée totalesupérieure au 10ème de la durée normale de stage (soit 36 jours pour un stage d'un an), voit sadurée de stage prolongée et la date de sa titularisation reportée d'autant de jours de maladieintervenus au-delà du 10ème de la durée normale de stage.Fin du congéLe fonctionnaire ne peut reprendre son travail à l'issue d'un CLM (ou au cours de son congé), ques'il est reconnu apte, après examen par un spécialiste agréé et avis favorable du comité médical.Cet examen peut être demandé par l'administration ou l'agent.Lors de l'examen de la dernière demande de renouvellement du congé, le comité médical doit, enmême temps qu'il se prononce sur la prolongation du CLM, donner son avis sur l'aptitude présuméedu fonctionnaire à reprendre ses fonctions à l'issue de cette dernière période de congé :si le fonctionnaire n'est pas présumé définitivement inapte, le comité médical doit se prononcer, àl'expiration du CLM, sur son aptitude à reprendre ses fonctions.Il peut formuler des recommandations sur ses conditions d'emploi.Lorsque l'agent bénéficie d'aménagements de ses conditions de travail, le comité médical seprononce sur l'opportunité du maintien ou de la modification de ces aménagements tous les 3 à 6mois.Si l'intéressé est présumé définitivement inapte, la commission de réforme se prononce, àl'expiration du CLM, sur : son reclassement dans un autre emploi, sa mise en disponibilité d'office,son admission à la retraite pour invalidité ou son licenciement, s'il n'a pas droit à pension.Le fonctionnaire, qui, à l'expiration de son CLM, refuse sans motif valable lié à son état de santé leVademecum du gestionnaire en Eple – 2011© Ministère de l’Education nationale -- DGRH ESEN 120
Les ressources humainesFiche III-08ou les postes qui lui sont proposés, peut être licencié après avis de la commission administrativeparitaire (CAP).TEXTES OFFICIELSLoi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique del'Etat : Articles à consulter : 34 - 3° et 34 bisCode de la sécurité sociale : Article à consulter : L712-1Décret n° 86-442 du 14 mars 1986 relatif à la désignation des médecins agréés, à l'organisation descomités médicaux et des commissions de réforme, aux conditions d'aptitude physique pourl'admission aux emplois publics et au régime de congés de maladie des fonctionnaires : Articles àconsulter : 28 et 34 à 47Décret n°93-522 du 26 mars 1993 relatif aux conditions de mise en œuvre de la nouvellebonification indiciaire dans la fonction publique de l'Etat : Article à consulter : 2Arrêté du 14 mars 1986 relatif à la liste des maladies donnant droit à l'octroi de congés de longuemaladie : Articles à consulter : 1et 3Circulaire du 25 novembre 2008 : congés maladies, accidents du travail et maladiesprofessionnelles : droits et procéduresVademecum du gestionnaire en Eple – 2011© Ministère de l’Education nationale -- DGRH ESEN 121
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