Vademecum du gestionnaire de l'EPLE - Esen - MinistÃ¨re de l ...

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Les ressources humainesFiche III-10Conditions d'attribution du congéLe congé pour grave maladie est accordé ou renouvelé par période de 3 à 6 mois.Si la demande de congé de grave maladie a été présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire,la première période de congé de grave maladie part du jour de la première constatation médicale dela maladie dont souffre l'agent.Le renouvellement est accordé dans les mêmes conditions que la 1ère demande.Avant l'expiration de chaque période de congé, et à l'occasion de chaque demande derenouvellement, l'agent doit fournir à son administration certains justificatifs.Effets du congé sur la situation de l'agentLe temps passé en congé de maladie, à plein ou demi-traitement, est pris en compte pour ladétermination des avantages liés à l'ancienneté.Il compte également pour la détermination du droit à la retraite et donne lieu à cotisations.Contrôle pendant le congéL'administration employeur peut faire procéder à tout moment à une contre-visite de l'agent nontitulaire par un médecin agréé.L'intéressé doit s'y soumettre, sous peine d'interruption du versement de sa rémunération.Si le médecin agréé conclut à l'aptitude à la reprise des fonctions, l'employeur a la possibilitéd'enjoindre l'agent de reprendre son travail.Les conclusions du médecin agréé peuvent être contestées par l'agent ou l'administration devant lecomité médical compétent.L'agent peut aussi être contrôlé par le médecin contrôleur de la sécurité sociale.Fin du congéA l'issue de son congé de grave maladie, l'agent non titulaire :- apte à reprendre ses fonctions, est réaffecté sur son emploi précédent dans la mesure permise parle service ; à défaut, il dispose d'une priorité pour être réaffecté sur un emploi similaire assorti d'unerémunération équivalente,- temporairement inapte, est placé en congé sans traitement pour une durée maximum d'un an.Cette durée peut être prolongée de 6 mois s'il résulte d'un avis médical qu'il sera susceptible dereprendre ses fonctions à l'issue de cette période complémentaire.Durant ce congé sans traitement, l'agent continue de percevoir, s'il remplit les conditions requises,les indemnités journalières de la sécurité sociale.- définitivement inapte, est reclassé dans un autre emploi ou licencié.A l'issue du congé non rémunéré, l'agent est soit :- réaffecté sur son emploi précédent dans la mesure permise par le servie ; à défaut, il dispose d'unepriorité pour être réaffecté sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente. Lorsquela durée de ce congé est égale ou supérieure à un an, l'agent non titulaire ne peut être réemployé ques'il en fait la demande au plus tard un mois avant l'expiration de son congé ; à défaut, il estconsidéré comme démissionnaire ;- reclassé ou licencié en cas d'inaptitude définitive.Temps partiel thérapeutiqueSur prescription de son médecin traitant, l'agent non titulaire peut être autorisé, durant une périodemaximale d'un an, à reprendre ses fonctions à temps partiel pour raison thérapeutique.Le temps partiel thérapeutique peut être accordé soit : parce que la reprise des fonctions à tempspartiel est jugée favorable à l'amélioration de l'état de santé de l'intéressé, parce que l'intéressé doitfaire l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploicompatible avec son état de santé.C'est le médecin traitant qui fixe la quotité de travail.Vademecum du gestionnaire en Eple – 2011© Ministère de l’Education nationale -- DGRH ESEN 126
Les ressources humainesFiche III-10Cette reprise du travail à temps partiel doit avoir reçu l'accord de l'assurance maladie.Le salaire correspondant à la quotité de travail est complété, dans la limite du plein traitement, pardes indemnités journalières de la sécurité sociale.TEXTES OFFICIELSDécret n° 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents nontitulaires de l'Etat : Articles à consulter : 13, 17, 18, 32Vademecum du gestionnaire en Eple – 2011© Ministère de l’Education nationale -- DGRH ESEN 127
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