Vademecum du gestionnaire de l'EPLE - Esen - MinistÃ¨re de l ...

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Les ressources humainesFiche III-21III-21 LES INDEMNITES : PFR – IAT / IFTSC'EST-A-DIRELa rémunération du fonctionnaire comprend une rémunération principale, basée sur le traitementindiciaire et une rémunération accessoire, composée d’une ou plusieurs indemnités.Pour les personnels ATSS, ces indemnités correspondent soit à la PFR (prime de fonction et derésultat), soit aux IAT / IFTS (indemnité d’administration et technicité ou indemnité forfaitaire pourtravaux supplémentaires) au bénéfice des agents relevant de la fonction publique de l'État. Ainsi àl’éducation nationale, les agents de catégorie A et B de la filière administrative sont concernés.COMMENTPour les agents administratifs de catégorie A et B :La PFR :Dans le cadre de l'accord partiel sur le pouvoird'achat signé entre le Gouvernement etplusieurs syndicats de fonctionnaires le 21février 2008, les pouvoirs publics ontentrepris de refonder la politique derémunération afin de mieux prendre encompte à la fois les fonctions occupées et lesrésultats obtenus par les personnels, mesuréspar de nouveaux instruments d'évaluation. Laprime de fonctions et de résultats (PFR) aainsi été instituée.Avant 2009 pour les agents de catégorie A et2010 pour les agents de catégorie B, le régime indemnitaire était assis sur l’IAT/IFTS, la prime defonctions et de résultats (PFR) a vocation à se substituer à l’ensemble de ces régimes indemnitaires.La PFR comprend deux parts cumulables et modulables indépendamment l’une de l’autre parapplication de coefficients multiplicateurs à un taux de référence (en euros). De plus, cette PFR estégalement versée aux agents logés. Elle est constituée :- d'une part fonctionnelle, modulable de 1 à 6 (0 à 3 pour les agents logés) pour tenir compte desresponsabilités, du niveau d’expertise et des sujétions spéciales liées aux fonctions exercées. Cettepart repose sur une cotation des postes déterminée au niveau académique.- d'une part individuelle (résultats), modulable de 0 à 6 pour tenir compte de la performance et dela manière de servir de l’agent telle qu'elles sont exprimées à l'issue de entretien professionnelannuel. La modulation intègre, sur cette part, l’atteinte ou non par l’agent des objectifs qui lui ontété fixés préalablement. À l'éducation nationale, la part R (résultats) est égale ou supérieure à 1(décision actée dans le relevé de décisions du 9 octobre 2008).Si le montant de la part fonctionnelle a vocation à rester relativement stable dans le temps, lemontant de la part individuelle attribuée à un agent est révisable d’une année sur l’autre, en fonctiondes résultats constatés dans le cadre de la procédure d’évaluation.Les taux de référence sont déterminés par grade au sein d’un arrêté de la fonction publique communà l’ensemble des ministères. Cette indemnité est exclusive, par principe, de tout autre régimeindemnitaire de même nature, sauf pour un nombre très limité d’exceptions listées dans un arrêté.Vademecum du gestionnaire en Eple – 2011© Ministère de l’Education nationale -- DGRH ESEN 152
Les ressources humainesFiche III-21L’IAT / IFTS :Pour les agents relevant d’une filière technique ou médico-sociale ainsi que pour les agents decatégorie C, les indemnités sont versées sous forme d’IAT (indemnité d’administration et detechnicité) ou d’IFTS (indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires).Un montant moyen annuel (indexé sur la valeur du point fonction publique) est fixé pour chaquecatégorie.Pour l'I.A.T., l'attribution -mensuelle- individuelle est modulée pour tenir compte de la manière deservir de l'agent dans l'exercice de ses fonctions.Pour l'I.F.T.S., l'attribution -mensuelle- individuelle varie suivant le supplément de travail fourni etl'importance des sujétions auxquels le bénéficiaire est appelé à faire face dans l'exercice effectif deses fonctions. Cette indemnité ne peut être attribuée à un personnel logé par nécessité absolue deservice.TEXTES OFFICIELSPFR :Décret n°2008-1533 du 22 décembre 2008 relatif à la PFRRELEVÉ DE CONCLUSIONS entre le ministre de l’éducation nationale et le syndicatAdministration et Intendance - UNSA du 9 octobre 2008Circulaire n° 2009-1025 concernant l'application de la PFR dans les services déconcentrés parue auBOEN n°34 du 17 septembre 2009.Arrêté du 22 décembre 2008 fixant les montants de référence de la PFRArrêté du 22 décembre 2008 fixant la liste des primes et indemnités relevant des exceptions prévuesà l’article 7 du décret n°2008-1533Arrêté du 4 août 2009 fixant les corps et emplois relevant du ministre chargé de l’éducationnationale, de la ministre chargée de l’enseignement supérieur et de la recherche et de la ministrechargée de la jeunesse, des sports et de la vie associative bénéficiant de la prime de fonctions et derésultatsArrêté du 26 août 2009 modifiant l’arrêté du 22 décembre 2008 fixant la liste des primes etindemnités relevant des exceptions prévues à l’article 7 du décret n° 2008-1533 du 22 décembre2008 instituant la prime de fonctions et de résultats (JO du 15 septembre 2009).Arrêté du 9 octobre 2009 fixant les montants de référence de la prime de fonctions et de résultatsapplicables aux corps des secrétaires administratifs (JO du 11 octobre 2009).Arrêté du 1er juin 2010 étendant au corps des secrétaires administratifs de l’éducation nationale etde l’enseignement supérieur le bénéfice de la prime de fonctions et de résultatsIndemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires et indemnité d’administration et detechnicité :Décret n°2002-61 du 14 janvier 2002Décret n°2002-63 du 14 janvier 2002Arrêté du 14 janvier 2002Vademecum du gestionnaire en Eple – 2011© Ministère de l’Education nationale -- DGRH ESEN 153
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