Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions

es, dass alle Menschen gleich sind und die individuelle Freiheit besitzen,
erfolgreich zu sein. Da die Selbst-Formierung an den Markt gekoppelt ist, lässt
dies auch die Geschlechterverhältnisse nicht unberührt. Die moderne
Geschlechterordnung bleibt – zumindest teilweise – auch in neoliberalen
Politiken erhalten. Das bedeutet, dass die theoretischen Grundlagen des
„Unternehmers seiner selbst“ in Form des homo oeconomicus einschließlich
seiner männlich-heterosexuellen Implikationen weiterhin Bestand haben. Damit
wird das neoliberale Versprechen – als eine Art unveränderbare
Umweltbedingung – von der Heteronormativität untermauert. Es wird in einer
Welt ausgesprochen, in der die Subjekte durch ihre alltäglichen individuellen
Umgangspraktiken Diskriminierung, Ausgrenzung und soziale Ungleichheit
produzieren. 106 Jenseits ihrer individuellen Verwertbarkeit können die Subjekte
auf keine Unterstützung bauen. Individuelles Scheitern und individueller Erfolg
liegen in der Verantwortung jedes Einzelnen. Auch die soziale Ungleichheit
liegt in der Sphäre individueller Verantwortung. In der praktischen Konsequenz
findet damit eine patriarchale Restrukturierung der Gesellschaft unter
neoliberalem Vorzeichen statt (vgl. Lang 2001: 91).
Das Private und das Öffentliche sind geschlechtlich kodierte Bereiche. Aus
diesem Grund hat ihre Neudefinition auch Einfluss auf die
Geschlechterverhältnisse. Von den Restrukturierungen auf dem Arbeitsmarkt
sind vor allen Dingen Frauen betroffen. Durch die Privatisierung des
öffentlichen Sektors müssen Dienstleistungen privat hinzugekauft oder privat im
eigenen Haushalt – was meistens auf Frauen zurückfällt – verrichtet werden. 107
Die Verlagerung öffentlicher Leistungen ins Private stützt die
Geschlechtersegregation am Arbeitsmarkt. Gleichzeitig verstärkt dessen
Deregulierung die Aufteilung von männlichen Kernarbeitsplätzen und
weiblichen, prekären Beschäftigungen. Sie stellen die überwiegende Mehrheit
der im Niedriglohnsektor Beschäftigten und der Halbtagsjobs. Über
Unternehmensstrategien und Arbeitsbedingungen entscheiden weiterhin zum
größten Teil männliche Manager, denn die Frau in der Führungsposition stellt
mehr Mythos denn soziale Wirklichkeit dar. Die daraus folgende soziale
106 Michael Meuser verweist auf die „männliche Lebensführung als Normalitätsfolie“, die in
der „geschlechtlichen Substruktur von Organisationen“ eine Rolle spielt. Der Berufsarbeit
Priorität einzuräumen, ist nur für jemand möglich, der von Versorgungsaufgaben befreit ist,
was wiederum eher der männlichen als der weiblichen Lebenswelt entspricht (vgl. Meuser
2006).
107 Professionelle Erwerbsarbeit basiert oftmals auf der „Refeudalisierung“ der Hausarbeit.
Gut ausgebildete Frauen in beruflichen Karrieren bauen auf die Unterstützung von
Migrantinnen bei der Hausarbeit, der Kinderbetreuung, der Alten- und Krankenbetreuung.
Die Reprivatisierung der Reproduktion, indem die entsprechenden öffentlichen Leistungen
minimiert werden, verstärkt ethnische Grenzziehungen zwischen Frauen (vgl. Michalitsch
2006: 133).
103