Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions

ei einer Bewerbung Entscheidungen. Für Frauen tritt der Glass-Ceiling-Effekt
in Kraft, der das Phänomen beschreibt, dass beispielsweise Frauen in
Spitzenpositionen kaum vorzufinden sind, weil sie in Sichtweite der Positionen
an eine unüberwindbare Grenze stoßen (vgl Rastetter 1994: 255; vgl. auch zum
„Old Boys Network“ 66 des Männerbundes Rastetter 2005).
Gleichzeitig soll angemerkt sein, dass ähnlich wie bei der homonormativen
Argumentation Individuen nicht als Indikator für Diskriminierung oder
Privilegierung eines Gesamtsystems herangezogen werden können. In diesem
Zusammenhang irritierte einen Teilnehmer die Frage von einem Supervisor
während der Krisenintervention: „Siehst Du in geschlechtlicher und sexueller
Vielfalt, wie sie uns von Menschen wie Ole von Beust, Ulrike Volkerts oder
Condoleeza Rice vorgelebt werden, per se eine gesamtgesellschaftliche
Emanzipation?“ Zunächst wollte er wissen, ob Condoleeza Rice lesbisch sei.
Dies besaß für ihn Relevanz, da er darin eine gezielte Demonstration
gesellschaftlicher Toleranz vermutete. Zumindest teilweise schien es das
Publikum zu irritieren, wenn man geglückte Einzelbeispiele für eine
gesamtgesellschaftliche Emanzipation heranzog.
Ein Teilnehmer aus dem Publikum stellte eine hohe Konzentration von
Homosexuellen in bestimmten Berufsgruppen fest. Er war der Ansicht, dass
Homosexuelle mehr Chancen in künstlerischen Berufen hätten. Gleichzeitig
unterschlug er Diskriminierungserfahrungen.
Bei der positiven Diskriminierung, dass Homosexuelle eine „natürliche
Sensibilität, angeborene künstlerische Talente oder eine spezifische Intelligenz
oder Begabung“ hätten, bleibt unbeachtet, dass die soziale Ausgrenzung von
Homosexuellen auf den beruflichen Werdegang Einfluss besitzt. Homosexuelle
aus dem bürgerlichen Milieu bevorzugen es, eine Karriere in geistigen und
künstlerischen Berufen zu machen statt in Politik und Wirtschaft.
Wahrscheinlich vermutet dort ihre spezifisch „homosexuelle Sensibilität“ das
Problem, dass ihre Neigung nicht mit einer sozialen Position von hoher
Sichtbarkeit zu vereinbaren ist (vgl. Pollak 1993: 65f.).
Ein heteronormativ agierender Mann aus dem Publikum meinte zu einem
Supervisor: „Du bist schwul, das sehe ich an Deinen Augen!“ Um die
Wahrnehmung auf Sexualität zu intensivieren und dem Gegenüber die
Neutralisierung der heterosexuellen Interaktion aufzubürden, machte ein
weiblicher Supervisor gegenüber diesem bekennend heterosexuellen Mann bei
der Erklärung des Konzeptes von „Monkeydick-Productions“ eine
66 Normalerweise beschreibt der Begriff „Old Boys Network“ eine informelle Beziehung
zwischen Männern derselben Universität, Stiftung etc., um gegenseitig die individuellen
Karrieren zu unterstützen. „Ältere Jungs“ in machtvollen Positionen helfen jüngeren und
stabilisieren damit ihre eigene Position. Heutzutage wird der Begriff „Old Boys Network“
auch von einem cyberfeministischen Netzwerk benutzt (vgl. www.obn.org).
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