Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions

individuellen Vornamen und dem „multiplen“ Nachnamen „Monkeydick“ bringt
zum Ausdruck, dass die Individualität sich dem überindividuellen
Leistungsideal von „Monkeydick-Productions“ unterordnet.
Gleichzeitig ist das Projekt „Monkeydick-Productions“ auf der Metaebene
zugangsoffen und der „multiple“ Nachname „Monkeydick“ kann von jedem
übernommen werden, ohne dass seine Urheber ein Monopol auf den Namen
haben. Die Praxis der Namensgebung von „Monkeydick-Productions“ bringt
damit nicht nur das Bedürfnis nach Rebellion gegen die bürgerliche Anrufung
zum Ausdruck, sondern die Anonymität bringt auch eine im wahrsten Sinne des
Wortes signifikante Leerstelle hervor. Der Signifkant „Monkeydick“ oder
„Monkeydick-Productions“ bezeichnet nicht nur die soziale Praxis, sondern
bindet sich auch an eine imaginäre Figur. „Monkeydick-Productions“ zeichnet
sich über die wissenschaftliche, politische, künstlerische Praxis ab und wird zum
Leben erweckt, womit auch die verschiedenen „Monkeydicks“ lebendig werden.
„Monkeydick-Productions“ gewinnt an Profil, wird zu einer Erzählung, einem
Mythos. Die Menschen, die an den Aktionen teilnehmen, die mit dem Namen
„Monkeydick-Productions“ verknüpft sind, werden Teil des imaginären und
kollektiven Unternehmens (vgl. zu „multiplen Namen“ autonome a.f.r.i.k.a.
gruppe et al. 2001: 38).
Durch den „multiplen Namen“ können dem Unternehmen „Monkeydick-
Productions“ verschiedene Lesarten widerfahren. Es kann den Anstrich eines
okkulten, wirtschaftsliberalen Ordens bekommen, der sich emanzipatorische
Zeichen aneignet, um sie ihres ehemaligen Sinns zu entleeren und sie mit den
eigenen Inhalten zu füllen. Gleichermaßen kann „Monkeydick-Productions“ als
ironische Androzentrismus- und Kapitalismuskritik gelten, die sich mit der
Sprache der Macht überidentifiziert. Oder es kann sich bei dem Unternehmen
um eine noch durch die Untersuchung zu produzierende Figur handeln, die
durchaus auch Elemente der anderen beiden Lesarten besitzt.
Zu den zuvor dargelegten Warnsignalen kamen Beruhigungssignale hinzu. Es
sollten Handzettel verteilt werden, die den Grund des Informationstisches
erklärten. Der Handzettel erläuterte „Monkeydick-Productions“ Ansinnen der
Verwertung von Vielfältigkeit in Bezug auf Geschlecht und Sexualität gemäß
des Diversity-Management-Ansatzes. Ähnlich wie auf der Internetseite erklärte
„Monkeydick-Productions“ auf dem Handzettel, dass das Unternehmen im
Sinne der Chancengleichheit Leistungswilligen die Chance für ein erfolgreiches
Leben geben möchte:
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