Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions

sowohl erfolgreich sein zu können als auch nicht erfolgreich sein zu können. Die
von der Heteronorm abweichenden Menschen müssen Kompensationsstrategien
entwickeln, um leistungsbereit zu sein. Sie stellen quasi die „Norm der
Abweichung“ (von Osten 2003) dar.
In dem Konzept zur Krisenintervention sollten die „Honorary Big Swinging
Dicks“, die „Big Swinging Dicks“ ehrenhalber, wie erfolgreiche Frauen in der
Wirtschaft genannt werden, die „Norm der Abweichung“ darstellen. Damit
sollte zum Ausdruck gebracht werden, dass der ‚Dick‘ nicht mehr das
konstituierende Merkmal für Dazugehörigkeit ist, sondern dass man sich durch
Leistung einen „Honorary Big Swinging Dick“ verschaffen kann. Der ‚Dick‘ hat
zwar als Norm weiterhin Bestand, aber es ist möglich, sich ‚Ersatz-Dicks‘ zu
verschaffen. Das „Honorary“ markiert, dass jemand „ehrenhalber“ etwas
bekommt und die Leistung nicht auf formalem Wege erlangt hat. Er entspricht
formal nicht der Norm, aber bekommt die Ehrung trotzdem auf anderem Wege
zugesprochen. In der Krisenintervention „Be a Honorary Big Swinging Dick –
Be a Monkeydick“ sollten auch Schwule, Trans-Männer etc. unter die
„Honorary Big Swinging Dicks“ fallen. Neben der Norm und der „Norm der
Abweichung“ gibt es noch die Abweichung, die in dem Konzept zur
Krisenintervention auch mit ‚No Dick‘ bezeichnet wurde. Darunter wurden in
der Krisenintervention alle Menschen subsumiert, die aufgrund ihrer geringen
Berufsqualifikation und mangelnden Leistungsbereitschaft ausgeschlossen
werden. 43 Für das Ausführen und Aufführen der Spielergruppe war es wichtig,
sich die Spannung zwischen „Norm der Abweichung“ und Abweichung, die den
Grundpfeiler der Krisenintervention darstellen sollte, zu vergegenwärtigen.
In Bezug auf das Schaubild (S. 161) sollte der ‚Dick‘ („Unternehmer seiner
selbst“) die Norm darstellen. Die Norm heterosexueller, leistungsstarker
Männlichkeit darzustellen, war mit den Teilnehmern der Spielergruppe nicht
möglich. Die Spielergruppe sollte weder die Norm noch die bloße Abweichung
von der Norm darstellen. Stattdessen sollte der Raum zwischen der „Norm der
Abweichung“ („Unternehmerin ihrer selbst“) und der Abweichung
(Gescheiterte) mit der Spielergruppe beschritten werden, der über Leistung
hergestellt wird. Für das Konzept der Krisenintervention war es vor dem
Hintergrund eines neoliberalen Diskursklimas wichtig, den Zwischenboden der
43 Dieser Prozess der Selektion und Exklusion, der vor über zwanzig Jahren insbesondere
durch die neuen Personalführungspraktiken der Unternehmen in Gang gesetzt wurde, „lagert“
die Geringqualifizierten entweder „aus“ oder lässt sie in prekären Arbeitsverhältnissen. Dies
trifft die Menschen, die die geringsten Qualifikationen besitzen, unflexibel sind und die
psychisch oder physisch labil sind. Ihre Benachteiligung bei der Arbeitsplatzsuche verstärkt
sich durch einen „kumulativen Prozess“: „Wie gesehen, können diejenigen, die ‚nicht dazu
gehören‘, sich nur sporadisch beteiligen. Es muss allerdings noch gezeigt werden, dass sie
nicht nur an einer beruflichen Eingliederung gehindert werden, sondern dass sie zuerst einmal
ausgeschlossen worden sind“ (Boltanski/Chiapello 2003: 281).
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