Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions

3.4 Die sexuelle Arbeit in liberal-fordistischer und neoliberalpostfordistischer
Gouvernenmentalität
„Catrin: Und da will ich auch NICHT MEHR REIN! ICH
WILL NICHT MEHR IN DIESES HAUS REIN! Ich will da
drin nicht mehr arbeiten. Allerdings komm ich mir da draußen
auf dem Arbeitsmarkt, zum Beispiel in Top-Positionen von
Handelsbanken oder so was so DEPLATZIERT VOR!
Irgendwie gibt es da eine Atmosphäre, in der heterosexuelle
Schwänze ziemlich hoch bewertet werden. Und weil die
Chancen, es da irgendwie als Frau zu schaffen, mit so was wie
einem ‚Schwanz ehrenhalber‘ (Anführungszeichen als Geste),
relativ gering sind, komm ich mir so DEPLATZIERT VOR.
[…] Und warum fühle ich mich da drin nicht DEPLATZIERT?
Mit den Kindern und all dem SCHEISS!“ 32
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René Pollesch
Für diese Arbeit von Interesse sind die Umbruchprozesse in Unternehmen, die
als Entgrenzungs- und Auflösungserscheinungen konstituierender Merkmale
bürgerlich-kapitalistischer Industriegesellschaften bezeichnet werden. Nicht nur
die Erosion fordistischer oder tayloristischer Organisationsformen (im
Folgenden als liberal-fordistische Gouvernementalität bezeichnet), sondern auch
die radikale Ökonomisierung, die mit einer neoliberalen Gesamtströmung
einhergeht, hat eine neue Qualität in die Entwicklung von Unternehmen (im
Folgenden als neoliberal-postfordistische Gouvernementalität bezeichnet)
gebracht (vgl. exemplarisch für die Industriesoziologie Moldaschl/Sauer 2000:
205). Diese kulturelle Verschiebung vom fordistischen Angestelltensubjekt zum
„Unternehmer seiner selbst“ lässt nicht nur den Begriff der Arbeit, der sich
beispielsweise zur „immateriellen Arbeit“ (Hardt/Negri 2002: 300) oder zur
„virtuellen Arbeit“ (Jackson/Gharavi 2006) wandelt, sondern auch Geschlecht
und Sexualität nicht unberührt. 33 Obwohl diese Begriffe durchaus weiterhin
Bestand haben, findet eine Veränderung hin zum geschlechtlichen und sexuellen
32 Pollesch 2003: 113f.
33 Nach Sergio Bologna unterscheidet sich das postfordistische Unternehmen im „kognitiven
Kapitalismus“ vom fordistischen insofern, „[…] als es weniger bei einer als Zulieferbetrieb
identifizierten Firma ein bestimmtes Teil, einen Bestandteil des Produktes nachfragt, sondern
vielmehr ein als Partner identifiziertes Unternehmen damit beauftragt, eine bestimmte
Funktion im Produktionszyklus zu übernehmen“ (Bologna 2006: 81).