Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions

können. Es ging darum, die Ambivalenz für einen selbst in der Situation mit
dem anderen und für den anderen spürbar zu machen. Gleichzeitig sollte die
Spielergruppe, um Entscheidungsnot vorzubeugen, sich für die Möglichkeiten
entscheiden, die Folgen verhindern. Mit dieser Grundhaltung war es möglich,
Beratungsgespräche zwischen Leistung und Scheitern hinsichtlich
geschlechtlicher und sexueller Kategorien zu führen.
In dem Konzept des Krisenexperimentes spielte die performative
Herangehensweise eine große Rolle. Sie bot die Gelegenheit, widersprüchliche,
ambivalente Signale zu senden. Eine Spielperson brachte ihre Ambivalenzen
beispielsweise durch eine Widersprüchlichkeit zwischen gesprochenem Wort
und Mimik sowie Gestik zum Ausdruck. Sowohl in den Gruppendiskussionen
als auch in der Krisenintervention trat sie entweder auf sprachlicher Ebene
konfrontativ bis ablehnend auf, während ihre Mimik und ihre Gesten Offenheit
signalisierten oder umgekehrt. Schon während der Vorbereitung zur
Krisenintervention entstand der Eindruck, dass sie die Planung als Zumutung
empfand, während sie gleichzeitig diejenige war, die insistierend
Verständnisfragen stellte. Ähnliches vollzog sich während der
Krisenintervention, in der sie die Initiative zur Kontaktaufnahme übernahm und
den Kontakt mit Engagement aufrechterhielt. Sie entließ die Teilnehmer aus
dem Publikum trotz ihrer gespielten Überheblichkeit meistens mit den Worten:
„Du kommst hier nachher noch einmal vorbei, oder?“
Grundsätzlich lief das Verhalten der Spielperson einem Desinteresse zuwider.
Während des Krisenexperimentes entstand die Ambivalenz dadurch, dass sie die
Aktion ernst meinte, aber gleichzeitig auch nicht ernst meinte. Sie trat mit dem
ernsten Ansinnen an das Publikum heran, dass sie Irritation über die
Widersprüchlichkeit der „Unternehmerin ihrer selbst“ erleben wollte.
Gleichzeitig nahm sie die Rekrutierung des Unternehmens und die dafür
einzusetzenden Methoden nicht ernst. Derjenige, der von ihr angesprochen
wurde, verstand nicht, ob sie es ernst meinte oder nicht. Sie verunsicherte das
Gegenüber und sich selbst vollständig. Normalerweise würde man versuchen,
der Ansprechperson das ganze in aufklärerischem und pädagogischem Tonfall
zu erklären. Sie hingegen ließ sich und die Ansprechpersonen in der Schwebe. 62
Für weitere Irritation sorgten die Kleidervorschriften, die bewusst eine
Mischung aus Konservatismus und subkulturellem Trend darstellten. Die
62 Die Widersprüchlichkeit ihres Verhaltens stellt sie bei den verschiedenen „During Work
Clubs“ von „Monkeydick-Productions“ immer wieder unter Beweis. Während der „During
Work Clubs“ steht das gepflegte Äußere, die professionelle Mimik, Gestik und Sprache der
Spielperson im Widerspruch zu dem Ort, an dem der „During Work Club“ stattfindet. Der
Ausdruck „During Work Club“ ist wie vieles aus dem Hause „Monkeydick-Productions“ ein
großer Euphemismus. Die zur Ausgelassenheit bei gleichzeitigem Business-Talk aufrufenden
Veranstaltungen finden in einem dunklen, schimmeligen Kellerloch - im Ambiente des
„established real undergrounds“ – statt (vgl. www.monkeydick-productions.com).
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