Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions

heterosexueller Eindeutigkeit zeigte. Homonormativ argumentierend, sahen nur
wenige einen Zusammenhang zwischen kulturellen und ökonomischen Faktoren.
Meistens kippte die Argumentation in einen Kulturalismus oder einen
Ökonomismus, ohne beides zusammen zu denken. Des Weiteren irritierte das
Publikum die Tatsache, dass es in Herrschaftsverhältnisse eingebunden ist und
diese reproduziert. Einige meinten, dass Bewusstsein und Reflexion über
Herrschaftszusammenhänge ein Weg zu Transformation sei. Den Spielern war
die Widersprüchlichkeit neoliberaler Politiken verdeutlicht worden, weshalb sie
das Kippen auf die eine oder andere Seite des Dilemmas als irritierend
empfanden. Grundsätzlich empfand auch die Spielergruppe die Benennung von
Herrschaftsverhältnissen als irritierend. Sie wurden dadurch real und
modifizierten sich.
Für eine der nächsten Aktionen ist zur Erweiterung der Krisenintervention ein
Bewerbungsbogen angedacht worden. Dies könnte eine gute Möglichkeit der
Auswertung innerhalb des Spiels darstellen. Allerdings könnten Menschen
kommen, die sich beruflich noch verbessern möchten und von „Monkeydick-
Productions“ ein Coaching erwarten. Dies wäre ethisch etwas bedenklich.
Schließlich sollte über das Ausfüllen des Bewerbungsbogens die
Reflexionsebene nicht vernachlässigt werden.
Daran schließt die Idee an, dass man einen Assessment-Center einrichten
könnte, in dem die Bewerber beispielsweise aufgefordert werden würden: „Mal‘
doch ‚mal ein Bild, wenn Du kreativ bist!“ Auch diese Idee könnte nicht ohne
Bedenken vonstatten gehen, denn eigentlich möchte „Monkeydick-Productions“
die Entwürdigung, die alltäglich passiert, enttarnen und nicht nur reproduzieren.
Die meisten Menschen empfinden Bewerbungen und Ablehnungen als
unangenehm. Ein Teilnehmer aus der Spielergruppe meinte, dass das die eine
Seite der Ambivalenz sei. Er hätte in einem Assessment-Center kein Problem,
den Menschen die andere Seite der Ambivalenz zu zeigen. Der Missbrauch des
Vertrauens könnte allerdings ein Problem werden. 3 Dem könnte entgangen
werden, indem nur Menschen eine Einladung zum Assessment-Center erhielten,
die die Metaebene verstanden hätten. Die würden die Bewerbungsperformance
auch interessant finden, womit ein ambivalenter Raum beschritten werden
würde.
Die ganze Rede vom Spiel und vom „So tun als ob“ lässt die Frage
unbeantwortet, warum „Monkeydick-Productions“ kein wirkliches Unternehmen
ist? Denn was könnte gegen Kunden, Werbung und materielle Sicherheit, gegen
einen Kommunikationszusammenhang und strukturiertere Karriereprozesse
sprechen? Das sind alles Faktoren, die den Mitarbeitern des Unternehmens nicht
3 In Bezug auf die Analyse und Reflexion des akademisch gewordenen Feminismus verweist
Hark darauf, dass „[…] es einen Unterschied gibt zwischen dem, was man tut, und dem, was
man glaubt zu tun“ (Hark 2005: 9).
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