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Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions

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4.3.2 Auswahl der Spieler, des Protokollanten und Kameramannes<br />

„Ich bin ein <strong>Monkeydick</strong>. Seit fast eineinhalb Jahren arbeite ich<br />

als Hostess für <strong>Monkeydick</strong> <strong>Productions</strong>. Vom ersten Tag an<br />

habe ich gespürt, dass ich hier gut aufgehoben bin. Alle waren<br />

von Beginn an nett und freundlich zu mir und haben mir<br />

unterstützend unter die Arme gegriffen, wenn ich mal etwas<br />

nicht sofort verstanden habe. Ich lerne unglaublich viel und<br />

spüre, dass immer noch neue Herausforderungen auf mich<br />

warten. Ich verstehe mich gut mit <strong>meine</strong>n Kolleginnen und<br />

Kollegen, die Atmosphäre im Team ist super. Wenn es mal hart<br />

auf hart kommt, ziehen alle am gleichen Strang. Und wenn die<br />

CEO dann nach einem 14-Stunden-Tag mit uns in der Kneipe<br />

sitzt, dann weiß ich, wo ich hingehöre.“ 38<br />

140<br />

Brucilla <strong>Monkeydick</strong><br />

<strong>Für</strong> das Krisenexperiment wurden nicht nur Zuschauer, sondern in erster Linie<br />

wurden auch eine Spielleitung, eine Spielergruppe, ein Protokollant und ein<br />

Kameramann benötigt. Die Autorin dieser Arbeit übernahm gemäß des<br />

selbstreferentiellen Designs nicht nur die Rolle der Spielleitung und<br />

Moderatorin, sondern auch eine Rolle in der Krisenintervention selbst, da sie<br />

„<strong>Monkeydick</strong>-<strong>Productions</strong>“ nicht nur namentlich, sondern auch inhaltlich<br />

verkörpert. <strong>Für</strong> die Auswahl weiterer Personen bei der Bildung der<br />

Spielergruppe legte die Spielleitung ähnliche Kriterien wie die<br />

Personalabteilungen von richtigen Unternehmen an. Die Mitspieler sollten ein<br />

ausgeprägtes Interesse an dem Vorhaben „<strong>Monkeydick</strong>-<strong>Productions</strong>“ mitbringen<br />

und die Spielleitung musste Vertrauen zu den Personen haben. Aus diesem<br />

Grund wurden Personen mit einem hohen Maß an Verantwortung und<br />

Engagement hinsichtlich des Projektes gesucht. Sie sollten mit der Corporate<br />

Identity des Unternehmens konform gehen, was eine Mischung aus<br />

Angepasstheit und Widerständigkeit hinsichtlich der Gender- und der<br />

Leistungsthematik bedeutete. Dazu gehörte, dass sie nicht nur gepflegt sein<br />

sollten, sondern auch, dass sie kreativ und spontan genug sein sollten, um auf<br />

eventuelle Einwürfe von Seiten der Zuschauer eingehen zu können. Sie sollten<br />

keine professionellen Schauspieler sein, aber sollten einschlägige Erfahrungen<br />

mit Menschen mitbringen.<br />

Zur Auswahl von Spielern, Protokollant und Kameramann wurde eine<br />

Kurzbeschreibung des Vorhabens und ein vager Zeitplan an potentielle<br />

38 Unter der Rubrik „Wir individuell“ stellen sich die einzelnen Mitglieder des Kernteams in<br />

der Imagebroschüre vor (vgl. <strong>Monkeydick</strong>-<strong>Productions</strong> 2007).

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