Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions
Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions
Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
4.3.2 Auswahl der Spieler, des Protokollanten und Kameramannes<br />
„Ich bin ein <strong>Monkeydick</strong>. Seit fast eineinhalb Jahren arbeite ich<br />
als Hostess für <strong>Monkeydick</strong> <strong>Productions</strong>. Vom ersten Tag an<br />
habe ich gespürt, dass ich hier gut aufgehoben bin. Alle waren<br />
von Beginn an nett und freundlich zu mir und haben mir<br />
unterstützend unter die Arme gegriffen, wenn ich mal etwas<br />
nicht sofort verstanden habe. Ich lerne unglaublich viel und<br />
spüre, dass immer noch neue Herausforderungen auf mich<br />
warten. Ich verstehe mich gut mit <strong>meine</strong>n Kolleginnen und<br />
Kollegen, die Atmosphäre im Team ist super. Wenn es mal hart<br />
auf hart kommt, ziehen alle am gleichen Strang. Und wenn die<br />
CEO dann nach einem 14-Stunden-Tag mit uns in der Kneipe<br />
sitzt, dann weiß ich, wo ich hingehöre.“ 38<br />
140<br />
Brucilla <strong>Monkeydick</strong><br />
<strong>Für</strong> das Krisenexperiment wurden nicht nur Zuschauer, sondern in erster Linie<br />
wurden auch eine Spielleitung, eine Spielergruppe, ein Protokollant und ein<br />
Kameramann benötigt. Die Autorin dieser Arbeit übernahm gemäß des<br />
selbstreferentiellen Designs nicht nur die Rolle der Spielleitung und<br />
Moderatorin, sondern auch eine Rolle in der Krisenintervention selbst, da sie<br />
„<strong>Monkeydick</strong>-<strong>Productions</strong>“ nicht nur namentlich, sondern auch inhaltlich<br />
verkörpert. <strong>Für</strong> die Auswahl weiterer Personen bei der Bildung der<br />
Spielergruppe legte die Spielleitung ähnliche Kriterien wie die<br />
Personalabteilungen von richtigen Unternehmen an. Die Mitspieler sollten ein<br />
ausgeprägtes Interesse an dem Vorhaben „<strong>Monkeydick</strong>-<strong>Productions</strong>“ mitbringen<br />
und die Spielleitung musste Vertrauen zu den Personen haben. Aus diesem<br />
Grund wurden Personen mit einem hohen Maß an Verantwortung und<br />
Engagement hinsichtlich des Projektes gesucht. Sie sollten mit der Corporate<br />
Identity des Unternehmens konform gehen, was eine Mischung aus<br />
Angepasstheit und Widerständigkeit hinsichtlich der Gender- und der<br />
Leistungsthematik bedeutete. Dazu gehörte, dass sie nicht nur gepflegt sein<br />
sollten, sondern auch, dass sie kreativ und spontan genug sein sollten, um auf<br />
eventuelle Einwürfe von Seiten der Zuschauer eingehen zu können. Sie sollten<br />
keine professionellen Schauspieler sein, aber sollten einschlägige Erfahrungen<br />
mit Menschen mitbringen.<br />
Zur Auswahl von Spielern, Protokollant und Kameramann wurde eine<br />
Kurzbeschreibung des Vorhabens und ein vager Zeitplan an potentielle<br />
38 Unter der Rubrik „Wir individuell“ stellen sich die einzelnen Mitglieder des Kernteams in<br />
der Imagebroschüre vor (vgl. <strong>Monkeydick</strong>-<strong>Productions</strong> 2007).