Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions

Ungleichheit zwischen den Geschlechtern wird zudem von den Sozialsystemen
immer weniger abgefedert. Feminisierung von Armut und soziale Polarisierung
sind die Folgen. Gleichzeitig führt es aber auch zu wachsender sozialer
Ungleichheit innerhalb der Gruppen Frauen und Männer, was Iris Nowak bei
ihrer Darstellung des Kinderlosen-Diskurses, indem Kinderlose und Familien
gegeneinander ausgespielt werden, mit „Feminismus für die Elite – Familie fürs
Volk“ (Nowak 2002: 459) betitelt (vgl. Acker 1992: 254; Kreisky 2001: 87;
Michalitsch 2006: 127; Pfau-Effinger 1999; Soiland 2004: 102f.; Wilz 2002). 108
Angesichts sich ständig verändernder Märkte scheinen sich die Unternehmen,
die flexible Formen der Arbeitsorganisation, „flache Hierarchien“ und einen
starken Veränderungswillen mitbringen, durchzusetzen. Da erscheint es doch
äußerst nahe liegend, dass auch die Selbsttechnologien einem
Projektmanagement gleichen. Projektgruppen kommen zusammen, um eine
bestimmte Aufgabe zu bewältigen und nach deren Lösung wieder auseinander
zu gehen. Ihre Funktionen bestimmen die Zusammensetzung sowie ihre
Lebensdauer. Überträgt man dies auf das Verhältnis des Subjekts zu sich selbst,
so erhält man die Vorstellung von einem multiplen und behavioristisch nach den
Notwendigkeiten der Umwelt formbaren Ego.
Da stellt sich die Frage, wie das Bild von einem pluralen und fluiden
„Unternehmer seiner selbst“ mit der relativ starren Heteronormativität
patriarchaler Restrukturierungen zu vereinbaren ist. Ausschließlich von einer
patriarchalen Restrukturierung zu sprechen, berührt nur die eine Seite der
neoliberalen Medaille. Denn neoliberale Politiken zeichnen sich insbesondere
durch ihre Widersprüchlichkeit aus. Zu der Verschärfung einer patriarchalen
Geschlechterordnung einschließlich ihrer Zwangsheterosexualität auf der einen
Seite gesellt sich auf der anderen Seite die Flexibilisierung traditioneller
Geschlechter- und Sexualitätsvorstellungen. Zwar haben die Grundlagen des
homo oeconomicus einschließlich seiner männlich-heterosexuellen
Implikationen weiterhin Bestand, aber gleichzeitig werden auch nicht-männliche
und nicht-heterosexuelle Individuen als Unternehmer angerufen. Die Norm der
Heterosexualität wird zugunsten leistungsbereiter, abweichender Individuen
flexibilisiert. Da kommt die Widersprüchlichkeit neoliberaler Politiken zum
Tragen. Ob weiblich, transsexuell, schwul oder lesbisch, alle sollen
„Unternehmerinnen ihrer selbst“ werden.
Ähnlich dem homo oeconomicus und damit die geschlechtliche Seite
ausblendend, scheint der „Unternehmer seiner selbst“ kein Geschlecht zu
besitzen. Bröckling stellt bei seiner Untersuchung von Managementliteratur
jedoch eher eine Ambiguität fest. Obwohl in die Totalität des Marktes sowohl
Frauen als auch Männer eingebunden werden, geschieht dies nicht im gleichen
Modus. Erfolgsratgeber für Frauen proklamieren nicht nur einen „weiblichen
108 In Bezug auf das Nord-Süd-Verhältnis vgl. Çaglar 2002.
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