Für meine Eltern Lena & Rolf - Monkeydick-Productions
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<strong>Productions</strong>‘ unterschiedliche Geschlechter und sexuelle Orientierungen zur<br />
Steigerung des Unternehmenserfolgs. Wir suchen die besten! Entscheide auch Du<br />
Dich – ich kann Dich doch Duzen, oder? – , ob auch Du zum ‚Inner Circle of<br />
<strong>Monkeydick</strong>‘ gehören möchtest.“<br />
Eine Parallelerzählung sollte sein:<br />
„Bei ‚<strong>Monkeydick</strong>-<strong>Productions</strong>‘ sind wir alle gleich. In einem offenen und<br />
pluralistischen Unternehmen wie ‚<strong>Monkeydick</strong>-<strong>Productions</strong>‘ sind auch<br />
leistungsbereite Frauen, Transgenders, Schwule und Lesben ‚normal‘ und werden<br />
in unsere Kreise eingeladen. Wir versprechen Dir, in erster Linie Deine<br />
leistungsstarken Seiten hervorzulocken. Falls Du Dich für Leistung entscheiden<br />
solltest, dann bist Du herzlich in unseren Kreis eingeladen. Wenn Du Dich gegen<br />
Leistung entscheidest, akzeptieren wir das. Wir tolerieren auch das Recht der<br />
‚selbst ernannten Opfer‘ zur Selbstverantwortung. Wir selbst haben uns jedoch<br />
dafür entschieden, aus der ‚Bequemlichkeitszone der Bescheidenheit‘ (Buholzer<br />
2001: 173) auszubrechen.“<br />
Eine weitere Erzählung wurde dem „inner game institut“ abgeschaut:<br />
„Exzellenz statt Perfektion – Das Streben nach Perfektion verhindert<br />
Lebendigkeit. Perfekt sein können bestenfalls Maschinen. Menschen dagegen sind<br />
einzigartig. Jeder für sich. Wir helfen jedem, seine persönliche Exzellenz zu<br />
entdecken – denn Exzellenz ermöglicht erfolgreiches Jonglieren mit<br />
Herausforderungen“ (brand eins 2006: 63).<br />
Zudem waren die Supervisoren dazu angehalten, mit dem Publikum einen<br />
Fragebogen zu bearbeiten, der sich auch auf der firmeneigenen Homepage<br />
wiederfindet (vgl. www.monkeydick-productions.com). Über den Fragebogen<br />
sollte durch Kontrastierung versucht werden, die zwei Seiten der neoliberalen<br />
Widersprüchlichkeit herauszuarbeiten. Die komplexen Zusammenhänge sollten<br />
nicht durch seitenlange Fragebögen mit offenen Fragen zum Ausdruck gebracht<br />
werden. Stattdessen sollte der Fragebogen den Eindruck erwecken, dass mit 13<br />
Fragen die wichtigsten Aspekte des Verhältnisses des Unternehmens<br />
„<strong>Monkeydick</strong>-<strong>Productions</strong>“ zum Publikum und zur weltweiten Politik abgedeckt<br />
werden könnten (vgl. zum Herunterbrechen komplexer Fragestellungen auf<br />
Fragebögen Bröckling 2007: 234):<br />
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