ABGB

210.0 ABGB
Art. 8
VI. Haftung des Arbeitnehmers
1) Der Arbeitnehmer ist für den Schaden verantwortlich, den er absichtlich
oder fahrlässig dem Arbeitgeber zufügt.
2) Das Mass der Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer einzustehen hat,
bestimmt sich nach dem einzelnen Arbeitsverhältnis, unter Berücksichtigung
des Berufsrisikos, des Bildungsgrades oder der Fachkenntnisse, die zu
der Arbeit verlangt werden, sowie der Fähigkeiten und Eigenschaften des
Arbeitnehmers, die der Arbeitgeber gekannt hat oder hätte kennen sollen.
C. Pflichten des Arbeitgebers 675
I. Diskriminierungsverbot 676
Art. 8a 677
1. Gleichbehandlung von Frauen und Männern
Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer im Sinne des Gleichstellungsgesetzes
nicht aufgrund seines Geschlechts benachteiligen.
Art. 8b 678
2. Gleichbehandlung von teil- und vollzeitbeschäftigten oder von
befristet und unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern
Der Arbeitgeber darf einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer gegenüber
vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern oder einen
befristet beschäftigten Arbeitnehmer gegenüber vergleichbaren unbefristet
beschäftigten Arbeitnehmern nicht benachteiligen, es sei denn, dass sachliche
Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. Es gilt, wo
dies angemessen ist, der Pro-rata-temporis-Grundsatz.
Ia. Lohn 679
Art. 9
1. Art und Höhe im Allgemeinen 680
1) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der
verabredet oder üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag
bestimmt ist.
238 Fassung: 03.01.2018