ABGB

ABGB 210.0
Art. 97
b) Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung
1) Steht der Heimarbeiter ununterbrochen im Dienst des Arbeitgebers,
so ist dieser nach Massgabe der Art. 17 und 18 zur Ausrichtung des Lohnes
verpflichtet, wenn er mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug
kommt oder wenn der Heimarbeiter aus Gründen, die in seiner Person
liegen, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert ist.
2) In den anderen Fällen ist der Arbeitgeber zur Ausrichtung des Lohnes
nach Massgabe der Art. 17 und 18 nicht verpflichtet.
Art. 98
3. Ferien
1) Steht der Heimarbeiter ununterbrochen im Dienst des Arbeitgebers,
so hat ihm der Arbeitgeber Ferien nach Massgabe der Art. 30, 31, 32 und 33
zu gewähren und den Lohn nach dem durchschnittlichen Lohn des Dienstjahres
zu entrichten.
2) In den anderen Fällen hat der Arbeitgeber dem Heimarbeiter als Ferienvergütung
im Juli jedes Jahres wenigstens sechs Prozent des Lohnes der
vergangenen zwölf Monate zu entrichten.
Art. 99
IV. Beendigung
1) Wird dem Heimarbeiter eine Probearbeit übergeben, so gilt das
Arbeitsverhältnis zur Probe auf bestimmte Zeit eingegangen, sofern nichts
anderes verabredet ist.
2) Steht der Heimarbeiter ununterbrochen im Dienst des Arbeitgebers,
so gilt das Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit, in den anderen Fällen
als auf bestimmte Zeit eingegangen, sofern nichts anderes verabredet ist.
Art. 100 759
D. Anwendbarkeit der allgemeinen Vorschriften
Auf den Handelsreisendenvertrag und den Heimarbeitsvertrag sind die
allgemeinen Vorschriften über den Einzelarbeitsvertrag ergänzend
anwendbar.
Fassung: 03.01.2018 285