ABGB

210.0 ABGB
Art. 44a 722
b) Aufeinander folgende befristete Arbeitsverhältnisse
1) Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann höchstens dreimal bis zu einer
Gesamtdauer von fünf Jahren verlängert werden. Bei längerer Dauer gilt es
als unbefristetes Arbeitsverhältnis.
2) Abs. 1 ist nicht anwendbar auf Arbeitsverhältnisse, die zum Zwecke
der Berufsbildung oder im Rahmen von staatlich unterstützten
Ausbildungs-, Eingliederungs- oder Umschulungsmassnahmen eingegangen
wurden.
II. Unbefristetes Arbeitsverhältnis 723
Art. 45 724
1. Kündigung im Allgemeinen
1) Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann von jeder Vertragspartei
gekündigt werden.
2) Der Kündigende muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die
andere Partei dies verlangt.
2. Kündigungsfristen 725
Art. 45a 726
a) im Allgemeinen
1) Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen keine verschiedenen Kündigungsfristen
festgesetzt werden; bei widersprechender Abrede gilt für
beide die längere Frist.
2) Hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wirtschaftlichen
Gründen gekündigt oder eine entsprechende Absicht kundgetan, so dürfen
jedoch durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag für
den Arbeitnehmer kürzere Kündigungsfristen vereinbart werden.
262 Fassung: 03.01.2018