ABGB

ABGB 210.0
a) Anträge von vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern auf Wechsel in ein
Teilzeitarbeitsverhältnis berücksichtigen;
b) Anträge von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern auf Wechsel in ein
Vollzeitarbeitsverhältnis oder auf Erhöhung der Arbeitszeit berücksichtigen;
c) den Arbeitnehmern zur Erleichterung des Wechsels von einem Vollzeitarbeitsverhältnis
in ein Teilzeitarbeitsverhältnis und umgekehrt rechtzeitig
Informationen über verfügbare Arbeitsplätze bereitstellen und die
Arbeitnehmervertretung über die Teilzeitarbeit im Betrieb oder Unternehmen
unterrichten;
d) den teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern den Zugang zu leitenden Tätigkeiten
und zur Berufsbildung erleichtern sowie sein berufliches Fortkommen
und seine berufliche Mobilität fördern.
2) Der Arbeitgeber hat befristet beschäftigte Arbeitnehmer über freiwerdende
Dauerstellen im Betrieb oder Unternehmen zu informieren. Er
hat ihnen ausserdem nach Möglichkeit den Zugang zur Berufsbildung zu
erleichtern. Der Arbeitgeber informiert, soweit es ihm möglich ist, die
Arbeitnehmervertretung über befristete Arbeitsverhältnisse im Unternehmen.
Art. 36b 707
4. Rückkehr an den Arbeitsplatz bei Mutterschaftsurlaub
Im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub hat die Arbeitnehmerin das
Recht, an ihren früheren Arbeitsplatz zurückzukehren oder, wenn dies
nicht möglich ist, einer gleichwertigen Arbeit zugewiesen zu werden, unter
Bedingungen, die für die Arbeitnehmerin nicht weniger günstig sind. Die
Arbeitnehmerin hat Anspruch darauf, dass ihr auch alle Verbesserungen der
Arbeitsbedingungen, auf welche sie während ihrer Abwesenheit Anspruch
gehabt hätte, zugute kommen.
D. Personalfürsorge
Art. 37
I. Pflichten des Arbeitgebers
1) Macht der Arbeitgeber Zuwendungen für die Personalfürsorge oder
leisten die Arbeitnehmer Beiträge daran, so hat der Arbeitgeber diese
Fassung: 03.01.2018 255