ABGB

210.0 ABGB
Art. 33
d) Lohn
1) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer für die Ferien den gesamten
darauf entfallenden Lohn und eine angemessene Entschädigung für ausfallenden
Naturallohn zu entrichten.
2) Die Ferien dürfen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht
durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden.
3) Leistet der Arbeitnehmer während der Ferien entgeltliche Arbeit für
einen Dritten und werden dadurch die berechtigten Interessen des Arbeitgebers
verletzt, so kann dieser den Ferienlohn verweigern und bereits
bezahlten Ferienlohn zurückverlangen.
Art. 34
e) abweichende Regelung
1) Durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann eine
von den Vorschriften der Art. 30, 31 und 32 Abs. 1 abweichende Regelung
getroffen werden, wenn sie für die Arbeitnehmer im ganzen mindestens
gleichwertig ist.
2) Vorbehalten bleiben die Sondervorschriften über die Ferien beim
Lehrverhältnis und beim Heimarbeitsverhältnis.
3. Elternurlaub 698
Art. 34a 699
a) Dauer
1) Hat das Arbeitsverhältnis mehr als ein Jahr gedauert oder ist es auf
mehr als ein Jahr eingegangen, so hat der Arbeitnehmer einen Anspruch
auf Elternurlaub im Umfang von vier Monaten, sofern er als Eltern- bzw.
Pflegeelternteil mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt und er dieses
überwiegend selbst betreut. Dieser Anspruch entsteht:
a) mit der Geburt eines Kindes und kann bis zur Vollendung dessen dritten
Lebensjahres geltend gemacht werden; oder
b) mit der Annahme an Kindesstatt oder mit einem auf Dauer begründeten
Pflegekindschaftsverhältnis und kann bis zur Vollendung des fünften
Lebensjahres des Kindes geltend gemacht werden. Dies gilt sinngemäss
für Stiefeltern.
252 Fassung: 03.01.2018