ABGB

ABGB 210.0
Art. 30
a) Feriendauer 693
1) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jedes Dienstjahr wenigstens
vier Wochen, dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Alterjahr wenigstens
fünf Wochen Ferien zu gewähren. 694
2) Für ein unvollständiges Dienstjahr sind Ferien entsprechend der
Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewähren. 695
Art. 31
b) Kürzung
1) Wird der Arbeitnehmer während eines Dienstjahres insgesamt um
mehr als einen Monat an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der Arbeitgeber
die Ferien für jeden vollen Monat der Verhinderung um einen
Zwölftel kürzen.
2) Beträgt die Verhinderung insgesamt nicht mehr als einen Monat im
Dienstjahr, und ist sie durch Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers
liegen, wie Krankheit, Unfall, Elternurlaub, Erfüllung gesetzlicher Pflichten
oder Ausübung eines öffentlichen Amtes, ohne Verschulden des Arbeitnehmers
verursacht, so dürfen die Ferien vom Arbeitgeber nicht gekürzt
werden. 696
3) Die Ferien dürfen vom Arbeitgeber auch nicht gekürzt werden, wenn
eine Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaft und Niederkunft bis zu fünf
Monaten an der Arbeitsleistung verhindert ist. 697
Art. 32
c) Zusammenhang und Zeitpunkt
1) Die Ferien sind in der Regel zusammenhängend und im Verlauf des
betreffenden Dienstjahres, spätestens aber im folgenden Dienstjahr, zu
gewähren; bei jugendlichen Arbeitnehmern müssen wenigstens zwei Ferienwochen
zusammenhängen.
2) Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und muss dabei
auf die Wünsche des Arbeitnehmers soweit Rücksicht nehmen, als dies mit
den Interessen des Betriebes oder Haushaltes vereinbar ist.
Fassung: 03.01.2018 251