Il controllo di gestione nell'amministrazione finanziaria ... - Magellano
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40. Per la ridefinizione<br />
delle dotazioni organiche si<br />
procede perio<strong>di</strong>camente e<br />
comunque con cadenza<br />
almeno triennale nel<br />
rispetto della programmazione<br />
prevista per legge,<br />
previa consultazione delle<br />
organizzazioni sindacali.La<br />
ripartizione delle dotazioni<br />
organiche complessive è<br />
determinata dal Direttore<br />
dell’agenzia, sentito il<br />
Comitato <strong>di</strong>rettivo, previa<br />
concertazione con le organizzazioni<br />
sindacali.<br />
41. Gli incarichi medesimi<br />
sono conferiti a tempo<br />
determinato, da due a cinque<br />
anni, con facoltà <strong>di</strong><br />
rinnovo, ai <strong>di</strong>rigenti appartenenti<br />
al ruolo dell’agenzia.<br />
Gli incarichi dei <strong>di</strong>rigenti<br />
responsabili delle<br />
strutture <strong>di</strong> vertice a livello<br />
centrale e periferico sono<br />
sottoposti dal Direttore<br />
dell’agenzia alla preventiva<br />
valutazione del Comitato<br />
<strong>di</strong>rettivo. Gli altri incarichi<br />
<strong>di</strong>rigenziali sono conferiti<br />
dal <strong>di</strong>rettore, su proposta<br />
del <strong>di</strong>rigente <strong>di</strong> vertice<br />
della struttura interessata.<br />
254<br />
1.6.7 L’or<strong>di</strong>namento del personale<br />
L’or<strong>di</strong>namento professionale del personale non <strong>di</strong>rigenziale dell’agenzia<br />
è determinato dalle <strong>di</strong>sposizioni previste dal contratto collettivo<br />
nazionale <strong>di</strong> lavoro del comparto delle agenzie fiscali. I <strong>di</strong>rigenti, invece,<br />
sono inquadrati nel ruolo dell’agenzia in un’unica qualifica e<br />
secondo le <strong>di</strong>sposizioni del contratto collettivo nazionale. Le dotazioni<br />
organiche complessive del personale <strong>di</strong>pendente dell’agenzia sono<br />
determinate in 1.479 <strong>di</strong>rigenti e 45.791 non <strong>di</strong>rigenti 40 .<br />
1.6.8 La <strong>di</strong>rigenza<br />
I <strong>di</strong>rigenti sono responsabili degli obiettivi loro assegnati ed assicurano<br />
il rispetto degli in<strong>di</strong>rizzi e l’attuazione delle <strong>di</strong>rettive dei vertici dell’agenzia.<br />
Sono preposti ad unità organizzative <strong>di</strong> livello <strong>di</strong>rigenziale,<br />
ovvero incaricati <strong>di</strong> funzioni ispettive, <strong>di</strong> assistenza e consulenza all’alta<br />
<strong>di</strong>rezione, <strong>di</strong> stu<strong>di</strong>o e ricerca, <strong>di</strong> coor<strong>di</strong>namento <strong>di</strong> specifici progetti.<br />
I <strong>di</strong>rigenti sono responsabili della <strong>gestione</strong> del personale e delle<br />
risorse finanziarie e materiali finalizzate al conseguimento dei risultati<br />
sulla base degli obiettivi loro assegnati, <strong>di</strong>sponendo dei necessari poteri<br />
<strong>di</strong> coor<strong>di</strong>namento e <strong>di</strong> <strong>controllo</strong>.<br />
Per particolari esigenze possono essere assunti come <strong>di</strong>rigenti con<br />
contratto a tempo determinato da due a sette anni, entro i limiti del<br />
cinque per cento della dotazione organica <strong>di</strong>rigenziale complessiva,<br />
persone <strong>di</strong> particolare e comprovata qualificazione professionale, che<br />
abbiano svolto attività in organismi ed enti pubblici o privati o aziende<br />
pubbliche e private con esperienza acquisita per almeno un quinquennio<br />
in funzioni <strong>di</strong>rigenziali, o che abbiano conseguito una particolare<br />
specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile<br />
dalla formazione universitaria e post-universitaria, da pubblicazioni<br />
scientifiche o da concrete esperienze <strong>di</strong> lavoro, o provenienti dai settori<br />
della ricerca universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati<br />
e procuratori dello Stato. <strong>Il</strong> trattamento economico è commisurato<br />
alla specifica qualificazione professionale, tenendo anche conto<br />
della temporaneità del rapporto e dei livelli retributivi correnti nel<br />
mercato del lavoro per analoghe professionalità.<br />
Gli incarichi <strong>di</strong> funzione <strong>di</strong>rigenziale 41 sono conferiti tenendo<br />
conto delle caratteristiche della posizione <strong>di</strong>rigenziale da ricoprire e<br />
dei programmi da realizzare. I soggetti in grado <strong>di</strong> sod<strong>di</strong>sfare tali esigenze<br />
vengono in<strong>di</strong>viduati sulla base delle conoscenze, delle attitu<strong>di</strong>ni<br />
e delle capacità professionali possedute, anche in relazione ai risultati<br />
conseguiti in precedenza.<br />
I risultati negativi della <strong>gestione</strong> o il mancato raggiungimento degli<br />
obiettivi, valutati secondo i principi ed i criteri del D.Lgs. 286/99, o la<br />
grave inosservanza <strong>di</strong> <strong>di</strong>rettive comportano la destinazione ad altro<br />
incarico, ovvero, nei casi <strong>di</strong> maggiore gravità, il recesso dal rapporto <strong>di</strong><br />
lavoro, secondo le <strong>di</strong>sposizioni del co<strong>di</strong>ce civile e del contratto collettivo.<br />
1.6.9 Formazione e valutazione del personale<br />
Sono previste attività <strong>di</strong> formazione rivolte a: valorizzare il patrimonio<br />
professionale dell’agenzia; assicurare la continuità operativa dei servizi<br />
IL CONTROLLO DI GESTIONE NELL’AMMINISTRAZIONE FINANZIARIA DELLO STATO