Notas de Orientação da Corporação Financeira Internacional: - IFC

Nota de Orientação 2
Condições de Mão de Obra e de Trabalho
1 de janeiro de 2012
impeçam os trabalhadores de encerrar voluntariamente o contrato de trabalho dentro de seus direitos
legais. Os trabalhadores migrantes são mais vulneráveis a esses tipos de acordos. As obrigações sobre
trabalho forçado estendem–se à cadeia de abastecimento do cliente, conforme descrito nos parágrafos
27 a 29 do Padrão de Desempenho 2.
NO68. As leis de vários países proíbem a maioria das práticas de trabalho forçado. A Convenção 29 da
OIT sobre o Trabalho Forçado, que fornece a base para a definição acima, foi ratificada pela maioria dos
países. NO16
NO69. O vínculo empregatício deve ser escolhido livremente e sem ameaças. O trabalho forçado é um
sério abuso dos direitos fundamentais do trabalhador e retarda o desenvolvimento econômico, mantendo
o capital em setores que não sobreveviriam sem essas práticas.
NO70. As práticas de trabalho forçado podem não ser imediatamente perceptíveis. Caso o trabalho
forçado seja descoberto na mão de obra do cliente, incluindo trabalhadores diretos e/ou contratados ou
cadeia de abastecimento, ações imediatas devem ser realizadas para resolver a prática que coagiu o
trabalhador e, em vez disso, oferecer termos de contratação que podem ser livremente escolhidos e que
não recriem as condições de coerção. Ações imediatas também devem ser praticadas para encaminhar
os casos de trabalho forçado às autoridades responsáveis pela aplicação da lei, conforme adequado.
NO71. Os clientes precisam evitar qualquer tipo de coerção física ou psicológica dos trabalhadores,
como restrições desnecessárias à movimentação ou punição física que criem uma situação em que o
trabalhador se sinta obrigado a trabalhar de forma não voluntária. Exemplos dessas práticas incluem
trancar os trabalhadores em seu local de trabalho ou em sua moradia. Os clientes não poderão reter os
documentos de identidade do trabalhador, como passaportes ou pertences pessoais; essas ações
poderão, na realidade, equivaler a uma situação de trabalho forçado. Os trabalhadores devem ter acesso
a seus documentos pessoais, incluindo documentos emitidos pelo governo como passaportes, em todos
os momentos. O pessoal de segurança empregado pelo cliente não poderá ser utilizado para forçar os
trabalhadores a trabalhar.
NO72. Os clientes devem evitar práticas cujo efeito é criar obrigações de dívidas impagáveis, como
cobranças excessivas por viagem, moradia e refeições como parte do vínculo empregatício. Os clientes
também devem exercer diligência no que diz respeito às principais empresas contratadas e
subcontratadas, para que elas não sejam conscientemente beneficiadas por práticas que levam a
situação de servidão ou não remuneração de trabalhadores.
NO73. Os clientes devem reconhecer claramente e comunicar a liberdade de trânsito do trabalhador
nos contratos de trabalho, incluindo o acesso a documentos pessoais em todos os momentos. Os
contratos precisam ser elaborados no idioma dos trabalhadores e precisam ser entendidos por eles.
NO74. Pessoas traficadas NO17 e trabalhadores migrantes que se encontram em situação ilegal em um
país podem estar particularmente vulneráveis a situações de trabalho forçado, por exemplo, por meio de
servidão por dívida com os “recrutadores e intermediários”, que cobram taxas exorbitantes para a
colocação de trabalhadores. Os clientes devem consultar e abordar essas questões com empresas
contratadas que fornecem mão de obra, para que elas não se beneficiem dessas práticas coercivas.
Diligência também deve ser exercida quando o projeto do cliente estiver localizado em uma zona de
processamento de exportação (ZPE), pois ZPEs são normalmente isentas de leis trabalhistas nacionais
NO16 Orientação adicional é fornecida pela Convenção 105 da OIT sobre a Abolição do Trabalho Forçado.
NO
Nações Unidas, Tráfico de Pessoas e Negócios: Boas Práticas para Evitar e Combater o Tráfico de Pessoas, Iniciativa Global
das Nações Unidas contra o Tráfico de Pessoas (Human Trafficking and Business: Good Practices to Prevent and Combat Human
Trafficking, United Nations Global Initiative to Fight Human Trafficking), 2010.
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