Notas de Orientação da Corporação Financeira Internacional: - IFC

Nota de Orientação 2
Condições de Mão de Obra e de Trabalho
1 de janeiro de 2012
Anexo B
Conteúdo das Políticas de RH
As empresas precisam desenvolver suas políticas de RH levando em consideração seus tipos de
processos comerciais. As empresas não devem simplesmente copiar um modelo para esse documento
estratégico tão amplo. Contudo, um bom começo é utilizar os elementos do Padrão de Desempenho 2
como o resumo das condições de mão de obra e trabalho ao escrever as políticas de RH. As empresas
precisam certificar-se de que cada declaração da política esteja em linha com o respectivo elemento e
com os princípios norteadores do Padrão de Desempenho 2. Aqui está o resumo do Padrão de
Desempenho 2 para referência, porém ele não deve ser limitado a isso.
1. Condições de Trabalho e Gestão do Relacionamento com o Trabalhador
a. Política de Recursos Humanos
b. Relação de Trabalho
c. Condições de Trabalho e de Emprego
d. Sindicatos de Trabalhadores
e. Não Discriminação e Igualdade de Oportunidades
f. Redução de Pessoal
g. Mecanismo de Reclamação
2. Protegendo a Mão de Obra
a. Trabalho Infantil
b. Trabalho Forçado
3. Saúde e Segurança Ocupacionais
4. Trabalhadores Terceirizados
5. Cadeia de Abastecimento
As políticas de RH podem vir diretamente do Padrão de Desempenho 2. As empresas precisam declarar
suas políticas de forma clara e simples no que diz respeito a cada elemento do Padrão de Desempenho
2. Elas não precisam ser longas e técnicas como um documento jurídico. As empresas podem
simplesmente parafrasear os princípios norteadores do Padrão de Desempenho 2 e personalizar o texto
para a empresa.
Mais informações sobre como desenvolver políticas de RH podem ser encontradas no Manual da IFC
Meça e Melhore o Desempenho de suas Normas Trabalhistas.
Conteúdo dos Procedimentos de RH
Os procedimentos precisam ser escritos de forma clara. Eles precisam explicar passo a passo como
todos implementarão os princípios do Padrão de Desempenho 2 e as políticas de RH. Eles precisam ser
comunicados de forma clara aos trabalhadores em todos os níveis da empresa, em todos os idiomas
falados na empresa.
Os procedimentos de RH não devem ser um conjunto isolado de atividades acumuladas sobre os
procedimentos comerciais existentes da empresa. Eles devem ser integrados às operações comerciais
rotineiras.
Mais informações sobre os procedimentos de RH podem ser encontradas no Manual da IFC destacado
acima.
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