Schülerfirmenhandbuch - ASIG

3.4 Serviceprozess organisation
Formen der Arbeitsgestaltung in der Schülerfirma
219
(1) Arbeitsvergrößerung (Job Enlargement)
Der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin erhält zusätzlich zu seinen bisherigen
Aufgaben neue und gleichwertige Tätigkeiten dazu, ohne dass sich
der Gesamtschwierigkeitsgrad verändert.
(2) Arbeitsbereicherung (Job Enrichment)
Die Anforderungen an den Arbeitsplatz des Mitarbeiters werden erhöht. Die
Tätigkeiten und Aufgaben bleiben zwar die gleichen, die Verantwortungs-
und Kompetenzrahmen des Mitarbeiters aber werden ausgeweitet.
(3) Arbeitsplatzwechsel (Job Rotation)
Der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin wird an verschiedenen Arbeitsplätzen
eingesetzt, und zwar so, dass er die Möglichkeit hat, seinen praktischen
Erfahrungshorizont zu erweitern.
Arbeitsplatzwechsel ist heute ein weit verbreitetes Mittel für „Training on
the job“, d. h. anstatt dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kurse geschickt
werden, lernen sie direkt am Arbeitsplatz (gilt vor allem für die
Auszubildenden-Ausbildung).
(4) Arbeitsplatzteilung (Job Sharing)
Zwei oder mehrere Personen teilen sich einen Einzelarbeitsplatz, indem
die „Partner“
• gleichwertige Tätigkeiten ausüben (z. B. Krankenpflege in einem Alters-
und Pflegeheim) oder
• verschiedene Tätigkeiten verrichten (z. B. Sekretärin A erledigt vor allem
die organisatorischen und planerischen Aufgaben, während die
kaufmännische Angestellte B die Schreibarbeiten übernimmt).
Die Verantwortung für die Aufgabenerfüllung tragen entweder beide Mitarbeiter
gemeinsam, oder jeder Mitarbeiter bzw. jede Mitarbeiterin ist nur
für seine bzw. ihre Aufgabenerfüllung verantwortlich, während aber die