Schülerfirmenhandbuch - ASIG

250 3. Serviceprozesse in der Schülerfirma
• Absetzbewegungen: Einzelne Mitglieder möchten aus der Schülerfirma
„aussteigen“.
• Negative, herabsetzende Gerüchte über die Schülerfirma sind im Umlauf
und sorgen für einen starken Binnendruck auf die Schülerfirma,
ohne dass dadurch ein Motivationsschub bei den Betreffenden bewirkt
würde.
Drei Grundregeln einer zukunftsorientierten Konfliktlösung
Regel 1:
Die Zeit löst keine Konflikte, sondern lässt sie höchstens einschlafen.
Wenn Sie Konflikte konstruktiv lösen möchten, müssen Sie aktiv etwas
unternehmen!
Regel 2:
Konflikte lösen bedeutet, Einstellungen und Verhaltensweisen zu ändern.
Nehmen Sie sich Zeit, denn es handelt sich um einen Lernprozess!
Regel 3:
Konflikte können nicht alleine gelöst werden. Versuchen Sie, die Bereitschaft
der Betroffenen zu wecken, an der gemeinsamen Lösung mitzuarbeiten!