Referentiekader geldboetes - Europese Beweging

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
‐ In de wet wordt elke overtreding ingedeeld in een categorie: categorie 1 waarvoor het
maximum boetebedrag € 9.000 bedraagt en categorie 2 waarvoor de boete tot
maximaal € 22.500 oploopt.
‐ In de beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving wordt per overtreding een
normbedrag geformuleerd in een ‘Tarieflijst’. De bedragen op deze leze lijst gelden
instellingen of bedrijven met meer dan 500 werknemers. Voor bedrijven met minder
dan vijf werknemers, minder dan tien werknemers, enzovoort, gelden percentages van
deze normbedragen.
‐ Bovendien wordt op de lijst onderscheid gemaakt tussen overtredingen waarvoor bij de
eerste overtreding direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd en overtredingen waar
eerst een waarschuwing wordt afgegeven en pas bij de tweede overtreding een boete
volgt.
‐ In het geval dat de overtreding waarvoor een bestuurlijke boete kan worden gegeven,
de directe aanleiding is geweest voor een arbeidsongeval en dit heeft geleid tot blijven
letsel/ziekenhuisopname of de dood gelden afwijkende, hogere bedragen.
Arbeidstijdenwet
‐ Er zijn twee beleidsregels die betrekking hebben op de boeteoplegging van de
Arbeidstijdenwet: de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en
Arbeidstijdenbesluit en de Beleidsregel Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit
vervoer (wegvervoer).
‐ In beide beleidsregels wordt in een tarieflijst normbedragen vastgesteld per
overtreding. Ook wordt steeds onderscheid gemaakt tussen direct beboetbare feiten en
feiten waar de eerste overtreding slechts wordt afgedaan met een waarschuwing.
Bovendien wordt in beide beleidsregels, zij het op een andere manier, rekening
gehouden met de omvang van de onderneming als uitgangspunt bij de berekening van
de hoogte van de boete.
Wet arbeid vreemdelingen
‐ Per overtreding wordt in de ‘Tarieflijst’, die als bijlage bij de Beleidsregels
boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2010 is gevoegd, een boetenormbedrag
vastgesteld. Voor de overtreder als natuurlijk persoon wordt de helft van deze
bedragen opgelegd.
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
‐ In de Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag 2010 wordt per overtreding een boetebedrag vastgesteld dat
afhankelijk is van de duur van de overtreding, onderbetaling, (< 1 maand, > 1 maand < 6
maanden, > 6 maanden) en het percentage van het loon dat onderbetaald is (< 25%, >
25% < 50 %, > 50%).
Toeslagenwet
* Bij het aantal boetes dat in 2009 zijn opgelegd, dient te worden opgemerkt dat dit aantal (2.416)
in het jaarverslag van het UWV van toepassing is op de bestuurlijke boetes terzake van de
10