Sprawozdanie Stenograficzne - Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
Sprawozdanie Stenograficzne - Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
Sprawozdanie Stenograficzne - Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
355<br />
szowie przygotowuje obecnie kolejny (trzeci) wniosek<br />
o wkład EFG, przeznaczony dla pracowników zwalnianych<br />
na Podkarpaciu z grupy kapitałowej Huta<br />
Stalowa Wola. Wniosek ten powinien zostać złożony<br />
do Komisji Europejskiej jeszcze w kwietniu br.<br />
Działania planowane do realizacji w ramach<br />
wniosku o wkład finansowy EFG są komplementarne<br />
w stosunku do działań realizowanych z Europejskiego<br />
Funduszu Społecznego (EFS) w Programie Operacyjnym<br />
„Kapitał ludzki” (PO KL) przede wszystkim<br />
ze względu na charakter obu funduszy. Do zwalnianych<br />
osób w pierwszej kolejności (jako instrument<br />
interwencyjny) jest kierowany pakiet zindywidualizowanych<br />
usług współfinansowanych z EFG, natomiast<br />
jako działania uzupełniające w dłuższej perspektywie<br />
możliwe jest zastosowanie (długoterminowych)<br />
działań dostępnych w ramach PO KL. Jako<br />
uzupełnienie działań współfinansowanych przez<br />
EFG, kierowanych do zwolnionych pracowników ww.<br />
przedsiębiorstw, z działań realizowanych w ramach<br />
EFS (głównie w obszarach zatrudnienia i integracji<br />
społecznej) możliwe jest wspieranie osób z najbliższego<br />
otoczenia zwalnianych pracowników, które są dotknięte<br />
negatywnymi skutkami zwolnień ich najbliższych.<br />
Jednocześnie w ramach PO KL dostępne są programy<br />
outplacementu (zwolnień monitorowanych)<br />
obejmujące wsparcie dla pracowników przedsiębiorstw,<br />
którzy utracili zatrudnienie lub są zagrożeni<br />
zwolnieniem z pracy w związku z restrukturyzacją<br />
przedsiębiorstwa. Programy outplacementu mogą<br />
więc obejmować swoim zakresem: szkolenia oraz poradnictwo<br />
zawodowe i psychologiczne dla osób zwalnianych,<br />
pomoc w zmianie miejsca pracy (pośrednictwo<br />
pracy), wypłatę jednorazowych dodatków realokacyjnych<br />
(dla pracowników, którzy podejmą zatrudnienie<br />
w odległości dalszej niż 50 km od miejsca zamieszkania)<br />
oraz jednorazowych dodatków motywacyjnych<br />
(dla pracowników, którzy podejmą pracę<br />
w innym przedsiębiorstwie za niższe wynagrodzenie<br />
niż otrzymywane w dotychczasowym miejscu pracy).<br />
Osoby uczestniczące w programie outplacementu<br />
mogą również otrzymać jednorazową dotacje na założenie<br />
działalności gospodarczej wraz z wsparciem<br />
pomostowym przeznaczonym na jej prowadzenie<br />
w okresie do 12 miesięcy.<br />
Jednakże ze względu na konieczność zachowania<br />
zasady zakazującej podwójnego finansowania tych<br />
samych działań (w tym przypadku – dodatku motywacyjnego),<br />
Komitet Monitorujący PO KL wprowadził,<br />
na wniosek Komisji Europejskiej, w latach 2009<br />
i 2010 kryterium wyboru projektów (obejmujących<br />
projekty outplacementowe) w brzmieniu: „Dodatki<br />
motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu,<br />
którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach,<br />
których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem<br />
w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania<br />
do Globalizacji”.<br />
Pragnę równocześnie podkreślić niezwykle dobrą<br />
współpracę z samorządami województw w przygotowaniu<br />
dotychczasowych wniosków o wkład finansowy<br />
EFG. Ramy proceduralne opracowania wniosku<br />
zawarto w „Procedurze przygotowania przez RP<br />
wniosku o wkład finansowy EFG”. W oparciu o tę<br />
procedurę Ministerstwo Rozwoju Regionalnego wypracowało<br />
już dobrą praktykę komunikowania się<br />
z podmiotami zaangażowanymi w przygotowanie<br />
wniosku, w tym z publicznymi służbami zatrudnienia<br />
oraz innymi resortami (w szczególności z Ministerstwem<br />
Gospodarki i Ministerstwem Pracy i Polityki<br />
Społecznej). Niezwykle sprawne przygotowanie<br />
wniosku, jakie miało miejsce w przypadku Wielkopolski,<br />
zapowiada efektywne korzystanie z EFG<br />
w tym województwie przez powiatowe urzędy pracy.<br />
Jednocześnie pragnę zapewnić, iż MRR podejmuje<br />
działania informacyjne i promujące sam EFG<br />
w Polsce. W tym celu stworzona została strona http://<br />
www.mrr.gov.pl/efg, administrowana przez MRR, zawierająca<br />
informacje dotyczące funduszu. Strona ta<br />
będzie systematycznie aktualizowana i uzupełniana<br />
nowymi treściami. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego<br />
przekazało również do Wojewódzkiego Urzędu<br />
Pracy w Poznaniu kilkaset plakatów promujących<br />
EFG w celu ich dystrybucji w wielkopolskich powiatowych<br />
urzędach pracy. Wojewódzki Urząd Pracy<br />
w Poznaniu opracował również broszury informacyjne<br />
na temat wsparcia z EFG dla zwalnianych pracowników<br />
i pracodawców. Złożeniu pierwszego wniosku<br />
o wkład finansowy EFG towarzyszyła również<br />
konferencja prasowa. Dodatkowo informacja dotycząca<br />
możliwości ubiegania się o środki EFG została<br />
również w grudniu 2009 r. przekazana do członków<br />
Rady Ministrów, a także do partnerów społecznych<br />
– związków zawodowych i organizacji pracodawców<br />
– reprezentowanych w Trójstronnej Komisji do Spraw<br />
Społeczno-Gospodarczych. Wszystkie wymienione<br />
wyżej działania powinny przyczynić się do zwiększenia<br />
zainteresowania opinii publicznej możliwościami,<br />
jakie niesie EFG, a jednocześnie pomóc Ministerstwu<br />
Rozwoju Regionalnego w identyfikacji przypadków<br />
masowych zwolnień mogących kwalifikować się do<br />
wsparcia z funduszu. Pragnę wyrazić również gotowość<br />
rozpatrzenia w tym kontekście każdego zgłoszonego<br />
do MRR przypadku zwolnień, w tym – za<br />
pośrednictwem pań i panów posłów na <strong>Sejm</strong> RP, którym<br />
dobrze znana jest sytuacja społeczno-gospodarcza<br />
w ich województwie.<br />
Z poważaniem<br />
Warszawa, dnia 13 kwietnia 2010 r.<br />
Minister<br />
Elżbieta Bieńkowska
Change language