CYTED (2008) Herramientas para pensar y crear en colectivo
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.Tecnologías constructivas y sociales innovadoras y apropiadas.<br />
.Hábitat Integral.<br />
.Precariedad.<br />
.Sust<strong>en</strong>table.<br />
Estos conceptos no se trabajaron sólo desde la teoría, sino con un análisis<br />
interactivo, teórico- práctico. Se ejemplificó el concepto <strong>en</strong> acciones<br />
concretas que desarrollará el proyecto. (VER GRÁFICO 29).<br />
En un cuarto mom<strong>en</strong>to, una vez que se tuvo clara la planificación<br />
estratégica y sus conceptos, se com<strong>en</strong>zó a trabajar la planificación<br />
operativa, que surgió de la estrategia planeada.<br />
Todos los actores, analizaron quién podía realizarlo, quién t<strong>en</strong>ía más<br />
recursos, capacidades, etc., <strong>en</strong> qué áreas t<strong>en</strong>ían dificultades, etc.<br />
De este análisis y de las propuestas surgidas de los mismos actores se<br />
planificó el primer año de acción y la estructura organizacional que<br />
lo puede llevar adelante.<br />
No es una planificación que surgió de arriba hacia abajo, desde lo teórico a<br />
lo real, sino que se ha propuesto una interacción que sin perder los análisis<br />
teóricos se adecu<strong>en</strong> a la práctica.<br />
En un quinto mom<strong>en</strong>to, se com<strong>en</strong>zaron a trabajar aspectos de<br />
monitoreo y evaluación.<br />
Sobre la planificación estratégica y operativa acordada, se preguntaron a<br />
los mismos ejecutores que se comprometieron a realizar esas acciones<br />
concretas, qué aspectos consideraban críticos e imprescindibles <strong>para</strong><br />
controlar. (VER GRÁFICOS desde el 37 al 47).<br />
No se trató de ll<strong>en</strong>ar de indicadores, sino de seleccionar sólo los<br />
fundam<strong>en</strong>tales que aquellos que debían llevar las acciones consideraban<br />
que podían ori<strong>en</strong>tar <strong>para</strong> el logro de objetivos.<br />
Para que los miembros del proyecto pudieran hacerse las preguntas<br />
adecuadas, se acompañaron con capacitación y dinámicas<br />
facilitadoras.<br />
Una vez id<strong>en</strong>tificados los indicadores es<strong>en</strong>ciales, los miembros<br />
“apostaron” qué harían como mínimo aceptable, qué era a lo que aspiraban<br />
a lograr más allá del mínimo, y qué consideraban que no era aceptable; de<br />
esta manera se establecieron las categorías.<br />
Para completar el proceso, <strong>en</strong> un sexto mom<strong>en</strong>to, se planteó una<br />
ejercitación de evaluación, con una pequeña rama de la planificación<br />
que ya se había realizado.<br />
Una vez experim<strong>en</strong>tado, se comprobó la modalidad, la forma de uso, la<br />
eficacia, etc.<br />
6. MOMENTO DE UTILIZACIÓN DE RESULTADOS:<br />
CONSOLIDACIÓN.<br />
Se com<strong>en</strong>zó a aplicar como una forma organizada de articular a<br />
distintos actores de distintos niveles gubernam<strong>en</strong>tales y no<br />
gubernam<strong>en</strong>tales.<br />
Al ser un sistema ágil de evaluación, inmediatam<strong>en</strong>te se utilizaron<br />
algunos resultados de evaluación del proceso de planificación y de