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AMPARO EN REVISIÓN 1012/2014
que independientemente de que el trabajador se encuentre incapacitado
o falte a la empresa, el patrón debe entregar las prestaciones de
previsión social.
431. Así, dichas erogaciones por concepto de previsión social generan
importantes beneficios a favor del trabajador, en términos de las
posibilidades de desarrollo y la calidad de vida que le ofrecen, a través
de satisfactores adicionales al salario y complementarios de carácter
educativo, recreativo, cultural y deportivo -por mencionar algunos-.
432. A su vez, están relacionados con una obligación de dar a los
trabajadores, lo que implica la participación activa tanto del Estado como
de los patrones, para que aquéllos puedan acceder a un nivel de vida
que les garantice bienestar presente y futuro, obteniendo dicho beneficio
o bienestar a través de cualquier prestación que les sea otorgada en
términos de los fines generales de previsión social, pudiendo ser
múltiples prestaciones y de diverso tipo.
433. La Segunda Sala de este Tribunal definió el concepto de previsión social
al resolver la contradicción de tesis 20/96, en sesión de dos de julio de
mil novecientos noventa y siete, en los siguientes términos:
“… Como puede observarse de las exposiciones transcritas,
la doctrina nacional y extranjera que se cita es coincidente en
el sentido de que el concepto de ‘previsión social’ se refiere,
en un primer aspecto, a la atención de futuras contingencias
que permitan la satisfacción de necesidades del orden
económico del trabajador y su familia, ante la eventual
imposibilidad material del obrero para hacerles frente, con
motivo de la actualización de accidentes de trabajo e
incapacidades para realizarlo, …
Sin embargo, también quedaron expuestas ideas en el
sentido de que la previsión social no sólo debe entrañar la
ayuda al trabajador y su familia, ante la actualización de
siniestros u otras circunstancias que impidan al primero
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