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AMPARO EN REVISIÓN 1012/2014
son parte integrante del salario, cumplen con dicho requisito; sin
embargo, para efectos fiscales no todas las prestaciones señaladas
tienen la característica de ser indispensables, pues no forman parte de
las metas operativas de la empresa, además de que la prestación de un
servicio personal subordinado o las prestaciones de previsión social, no
son parte del patrimonio de la empresa.
118. Conforme al artículo 27, fracción V, de la Ley del Impuesto sobre la
Renta, los contribuyentes pueden deducir, entre otros conceptos, los
salarios y demás prestaciones otorgadas a los trabajadores, cumpliendo
determinadas obligaciones y requisitos. Sin embargo, ello no significa
que los salarios y demás prestaciones que para los trabajadores sean
ingresos exentos, deban identificarse como gastos estrictamente
indispensables para llevar a cabo la actividad del contribuyente.
119. Los gastos estrictamente indispensables son aquellos que resultan
necesarios para el funcionamiento de la empresa y sin los cuales sus
metas operativas se verían obstaculizadas para alcanzar su objeto
social. Al respecto, debe tenerse en cuenta que el pago de salarios por la
prestación de un servicio personal subordinado, no forma parte de ese
objeto social, sino que se trata de una parte integrante de la propia
empresa en lo atinente a la fuerza de trabajo. Así, los salarios y demás
prestaciones otorgadas a los trabajadores por los conceptos
impugnados, no se identifican con los gastos estrictamente
indispensables para conseguir los fines de la empresa, por lo que
aquéllos tienen un tratamiento particular señalado por el propio legislador
en lo que a los requisitos de las deducciones se refiere.
120. Cuarto. Contrario a lo resuelto en la sentencia recurrida, la
jurisprudencia P./J. 130/2006, de rubro: "RENTA. EL ARTÍCULO 31,
FRACCIÓN XII, DE LA LEY DEL IMPUESTO RELATIVO, AL LIMITAR
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