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AMPARO EN REVISIÓN 1012/2014
“Artículo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo
anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado
menor de un año, en una cantidad igual al importe de los
salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnización consistirá en veinte días de salario por cada
uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las
fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario
y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en
los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley”.
485. Sobre las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones,
durante un año de calendario y siempre que se otorguen de forma
general, la Ley Federal de Trabajo no establece una obligación cierta,
determinada y continua de efectuar gratificaciones a los trabajadores.
486. De igual forma, son ejemplo de ingresos exentos para los trabajadores,
las primas vacacionales otorgadas por los patrones a sus trabajadores
en forma general, durante el año de calendario, que en términos del
artículo 80 de la Ley Federal de Trabajo, constituyen una obligación para
los patrones y que no podrá ser menor de 25% de los salarios durante el
periodo vacacional.
487. También el pago de la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas, es una obligación de los patrones tal como
lo establece el artículo 123, apartado A, fracción IX, de la Constitución
Federal.
Constitución Federal.
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