Scarica (PDF) - Ordine dei Giornalisti

More documents

Recommendations

Info

iore al minimo contrattuale. Infatti, al riguardo la regola generale è che il superminimo si presume assorbibile, a meno che il datore di lavoro lo conceda espressamente come non assorbibile 3 . Ciò significa che, a fronte di un qualsiasi aumento della paga base, il lavoratore subirà una corrispondente decurtazione del superminimo, con la conseguenza che, fino a quando l’aumento della prima è contenuta nel secondo, gli effetti dell’aumento non sono concretamente percepibili. L’art. 13 c. 5 consente però di concludere che, nel caso in cui l’aumento derivi dal passaggio a un superiore livello di inquadramento, non opera alcun assorbimento del superminimo. Infatti, poiché la retribuzione è composta (tra l’altro) sia dalla paga base che dal superminimo, e poiché il passaggio di livello deve comunque comportare un aumento della retribuzione, ne consegue che in questo caso non si può verificare alcun assorbimento. Pertanto, nel rapporto di lavoro giornalistico, il superminimo può essere assorbito solo nel caso di aumento di paga base a parità di livello di inquadramento. Come si vede, dunque, la nuova disciplina contrattuale modifica radicalmente anche il sistema della rivalutazione degli scatti di anzianità rispetto alla disciplina previgente: mentre in precedenza gli scatti erano rivalutabili a fronte di qualsiasi aumento della paga base, attualmente gli scatti non possono più essere rivalutati. Probabilmente perché consapevole di questa modifica, il penultimo comma dell’art. 13 precisa che gli scatti maturati alla data del 31/3/09 (giorno immediatamente precedente all’entrata in vigore del CCNL attualmente vigente) vengono congelati in cifra fissa al valore in atto a quella data, prevedendo comunque che il numero degli scatti maturati alla stessa data concorre, unitamente a quello maturando, al 99 aumenti periodici di anzianità raggiungimento del limite massimo di 15 scatti. L’art. 13 CNLG disciplina anche la quantificazione degli scatti di anzianità spettanti al direttore, al condirettore e al vice direttore. La precisazione a tale riguardo contenuta nella norma è sicuramente opportuna, giacché il CNLG non indica, per queste categorie di giornalisti, alcun minimo contrattuale. Pertanto, per non lasciare i giornalisti in questione privi di ogni punto di riferimento per il calcolo degli scatti di anzianità, la norma dispone che, a tal fine, si deve far riferimento al minimo retributivo del caporedattore, aumentato del 20%. Tuttavia, la norma precisa che tale maggiorazione ha un mero valore convenzionale, limitato all’istituto degli scatti di anzianità e senza pretesa di aver determinato, per questa via, il minimo retributivo spettante alle indicate categorie di giornalisti. In calce all’art. 13 è contenuta una norma transitoria, destinata a valere nel periodo intercorrente dall’1/6/09 al 28/2/10 e con esclusivo riferimento ai primi tre aumenti di anzianità. Nel citato periodo, non decorre l’anzianità utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità. Per effetto di tale sospensione, lo scatto in corso di maturazione alla data del 31/5/09 riprenderà a maturare dall’1/3/10: al riguardo, la norma precisa che il biennio di anzianità troverà compimento quando l’anzianità maturata prima e dopo il periodo di sospensione raggiunga complessivamente i 24 mesi. La norma transitoria contempla il primo interlinea del comma 2, quindi – come si diceva – fa esplicito riferimento ai primi tre scatti di anzianità. Ciò significa che dalla sospensione ivi disciplinata sono esclusi i giornalisti che, alla data dell’1/6/09, abbiano in corso di maturazione uno scatto dal quarto in su. 3 Cass. 17/7/08 n. 19750, in Mass. Giur. It. 2008; Cass. 9/7/04 n. 12788, ivi 2004; Trib. Milano 16/4/02, in Lavoro nella Giur. 2003, 186; Trib. Torino 6/5/00, in Giur. piemontese 2000, 315.
Art.2 Art.14 Cessione di servizi Nel rispetto dell’autonomia delle singole testate, secondo le norme degli artt. 6, 34 e 42, la cessione ad altre aziende o testate di servizi di corrispondenza e di collaborazione forniti dai giornalisti dipendenti darà luogo per la durata dell’utilizzazione ad un maggiore compenso nella misura del 30% dello stipendio mensile. Tale maggiore compenso non sarà però computabile ad alcun effetto e nessuna indennità sarà dovuta al termine della cessione. Per la cessione di singoli articoli sarà dovuto al giornalista un equo compenso da concordarsi in sede aziendale e comunque non inferiore a € 10 per articolo. La cessione di articoli, servizi di corrispondenza e di collaborazione può avvenire soltanto previa autorizzazione del giornalista interessato. Le disposizioni di cui ai precedenti commi non trovano applicazione per le fattispecie di cui al comma 4 dell’art. 4. Dall’applicazione del presente articolo sono esonerate le agenzie di informazioni per la stampa. Note a verbale 1) L’obbligo del pagamento del compenso discende dall’utilizzazione economica da parte dell’azienda del servizio originale e dell’articolo del giornalista indipendentemente dalla qualifica che il medesimo riveste. 2) Agli effetti dell’applicazione di questo articolo, per stipendio mensile si intende: minimo tabellare, indennità di contingenza, aumenti periodici di anzianità, superminimi individuali ed eventuali maggiorazioni per lavoro notturno. 100
Page 1 and 2:
Ordine dei Giornalisti della Lombar
Page 3 and 4:
Consiglio dell’Ordine dei giornal
Page 5 and 6:
essere a disposizione degli iscritt
Page 7 and 8:
Legenda: arc. civ.: archivio civile
Page 9 and 10:
Art.2 Art.1 Materia del contratto I
Page 11 and 12:
Art.1 contratto di diritto privato
Page 13 and 14:
Art.1 delle didascalie (quella che
Page 15 and 16:
Art.1 lavorativa è stata riconosci
Page 17 and 18:
Art.1 bordinata del lavoro giornali
Page 19 and 20:
Art.1 serimento nell’organizzazio
Page 21 and 22:
Art.1 abitualmente contratta per i
Page 23 and 24:
Art.1 l’emissione dei documenti f
Page 25 and 26:
Art.1 fattispecie, i quali possono
Page 27 and 28:
Art.1 un contratto collettivo con e
Page 29 and 30:
Art.1 materia del contratto nella r
Page 31 and 32:
Art.2 Commento L’articolo in comm
Page 33 and 34:
Art.2 Collaboratore fisso da), risp
Page 35 and 36:
Art.2 Art.3 zione del rapporto a te
Page 37 and 38:
Art.3 successivamente enunciato in
Page 39 and 40:
Art.3 si tratta di ragioni che devo
Page 41 and 42:
Art.3 direttori, condirettori e vic
Page 43 and 44:
Art.3 coerente con quanto disposto
Page 45 and 46:
Art.3 figlio convivente portatore d
Page 47 and 48:
Art.3 CONTRATTI A TERMINE, A TEMPO
Page 49 and 50: Art.2 Art.4 All’atto dell’assun
Page 51 and 52: Art.2 Art.4 1) La FIEG e la FNSI, c
Page 53 and 54: Art.4 come è logico, che l’event
Page 55 and 56: Art.4 2077 c.c. che vieta di introd
Page 57 and 58: Art.5 Commento La norma in question
Page 59 and 60: Art.6 commento Le parti collettive
Page 61 and 62: Art.6 ri, il direttore ha un obblig
Page 63 and 64: Art.6 tratto collettivo, la questio
Page 65 and 66: Art.2 Art.7 Orario di lavoro - sett
Page 67 and 68: Art.2 Art.7 Nota a verbale Consider
Page 69 and 70: Art.7 bio vantaggio è che tale ind
Page 71 and 72: commento L’art. 8 CNLG disciplina
Page 73 and 74: Art.8 tali divieti. In primo luogo,
Page 75 and 76: Commento Art.2 Art.9 L’articolo i
Page 77 and 78: Commento Gli elementi della retribu
Page 79 and 80: Art.10 stituiscono parte integrante
Page 81 and 82: Art.10 ai minimi previsti dalla con
Page 83 and 84: Art.2 Art.11 Qualifiche, incarichi
Page 85 and 86: Art.2 Art.11 servizi di informazion
Page 87 and 88: Art.11 di notizie di cronaca senza
Page 89 and 90: Art.11 E’ stato, invece, conferma
Page 91 and 92: Art.11 Appare poi dubbia la legitti
Page 93 and 94: Art.2 Art.12 Corrispondenti Le norm
Page 95 and 96: Art.12 zando come luogo di lavoro l
Page 97 and 98: Art.2 Art.13 Aumenti periodici di a
Page 99: Art.13 Gli scatti spettano anche al
Page 103 and 104: Art.2 Art.15 Tredicesima mensilità
Page 105 and 106: Art.2 Art.16 Indennità redazionale
Page 107 and 108: Art.2 Art.17 Lavoro notturno È con
Page 109 and 110: Art.2 Art.18 Il numero massimo dell
Page 111 and 112: Art.2 Art.19 so per il lavoro domen
Page 113 and 114: Art.19 particolare in cui si verifi
Page 115 and 116: Art.20 In relazione al vigente cale
Page 117 and 118: Art.2 Art.21 Note a verbale 1) Even
Page 119 and 120: Art.21 giornalista che fruisce dell
Page 121 and 122: Art.2 Art.22 nosciuta agli effetti
Page 123 and 124: Art.22 dosi perciò ritenere che il
Page 125 and 126: Art.22 temente illegittimo 5 . Il p
Page 127 and 128: Art.22 la mansione venga privata de
Page 129 and 130: Art.22 dire impossi bile, di mostra
Page 131 and 132: Art.22 sembra orientata a pretender
Page 133 and 134: Art.22 evitare questa conseguenza,
Page 135 and 136: Art.2 Art.23 Ferie - Permessi strao
Page 137 and 138: Art.23 COmmeNTO Il diritto alle fer
Page 139 and 140: Art.23 zione di permessi sindacali
Page 141 and 142: Art.23 un’ipotesi di malattia o i
Page 143 and 144: Art.23 Diritti sindacali In tema di
Page 145 and 146: Art.24 di lavoratrice madre e, pert
Page 147 and 148: Art.24 previsione della legge, il d
Page 149 and 150: Art.24 fetti, compresi quelli relat
Page 151 and 152:
Art.2 Art.25 Malattia ed infortunio
Page 153 and 154:
Art.25 che tale impossibilità sia
Page 155 and 156:
Art.25 parziale, ovvero un’inabil
Page 157 and 158:
Art.25 moniale così come dal danno
Page 159 and 160:
Art.2 Art.26 La chiamata alle armi
Page 161 and 162:
Art.2 Art.27 Risoluzione del rappor
Page 163 and 164:
Art.27 vrapposta progressivamente u
Page 165 and 166:
Art.27 viso in misura variabile, a
Page 167 and 168:
Art.27 I casi pratici Mentre delle
Page 169 and 170:
Art.27 prima indicati 26 . Si vede
Page 171 and 172:
Art.27 che il licenziamento del vic
Page 173 and 174:
Art.2 Art.28 Disciplina economica d
Page 175 and 176:
Art.28 valuta straniera, al fine di
Page 177 and 178:
Art.28 ha ammesso il diritto all’
Page 179 and 180:
Art.2 Art.29 Si intendono per compe
Page 181 and 182:
Art.2 Art.30 I trasferimenti di azi
Page 183 and 184:
Art.30 te una cessione in via defin
Page 185 and 186:
Art.30 ti ad attivare una specifica
Page 187 and 188:
Art.2 Art.31 Nel caso di morte del
Page 189 and 190:
Art.32 si coi poteri direttivi dell
Page 191 and 192:
Art.32 enunciati, ha concluso nel s
Page 193 and 194:
Art.32 • le dimissioni in gravida
Page 195 and 196:
Art.33 bra piuttosto marginale: que
Page 197 and 198:
Art.33 ogni caso, come ha chiarito
Page 199 and 200:
Art.2 Art.34 problemi e anche al fi
Page 201 and 202:
Art.2 Art.34 - i comunicati della F
Page 203 and 204:
Art.34 le aziendale; nel caso in cu
Page 205 and 206:
Art.34 invece disposizioni specific
Page 207 and 208:
Art.2 Art.35 e) alla maggiorazione,
Page 209 and 210:
Art.35 al registro sia accompagnata
Page 211 and 212:
Art.35 dovrebbe derivare superato d
Page 213 and 214:
Art.2 Art.36 - ventisei giorni lavo
Page 215 and 216:
Art.36 alla retribuzione per il tem
Page 217 and 218:
Art.36 serva ai professionisti il l
Page 219 and 220:
Art.2 Art.38-41 Assicurazione infor
Page 221 and 222:
Commento Le norme in esame regolame
Page 223 and 224:
Art.2 Art.42 Investimenti ed innova
Page 225 and 226:
Art.2 Art.42 quali la procedura si
Page 227 and 228:
Art.2 Art.42 all’uso dei sistemi
Page 229 and 230:
Art.42 e se il programma di investi
Page 231 and 232:
Art.42 alizzazione delle pagine 2 .
Page 233 and 234:
CommEnto Art.2 Art.43 Per i trasfer
Page 235 and 236:
Art.43 economie di gruppo ed intera
Page 237 and 238:
Art.44 Lgs. 31/7/05 n. 177, che fis
Page 239 and 240:
Art.2 Art.45 Le parti, allo scopo d
Page 241 and 242:
Commento Art.2 Art.46 La disposizio
Page 243 and 244:
Art.2 Art.47 Commissione paritetica
Page 245 and 246:
Art.47 spostamento significativo, i
Page 247 and 248:
Art.2 Art.49 La Previdenza compleme
Page 249 and 250:
Art.50 astratta, indicasse quale sa
Page 251 and 252:
Art.50 rimento all’area della tut
Page 253 and 254:
Art.50 immodificabile: in altre par
Page 255 and 256:
Art.50 ditore 31 , né divulgare no
Page 257 and 258:
Art.50 di là di queste ipotesi gi
Page 259 and 260:
Art.50 legittimare il suo licenziam
Page 261 and 262:
Commento Art.2 Art.51 trattenuta de
Page 263 and 264:
Art.52 con riguardo al rapporto di
Page 265 and 266:
Norme transitorie e di attuazione R
Page 267 and 268:
FOTOCINEREPORTERS Art. 5 Il diretto
Page 269 and 270:
TABELLA DEI MINIMI DI STIPENDIO PER
Page 271 and 272:
Dichiarazione congiunta Fieg/Fnsi s
Page 273 and 274:
dacali sulle fasi di realizzazione
Page 275 and 276:
ogni mezzo, affluisce al sistema, i
Page 277 and 278:
Il giorno 5 giugno 1986 presso la s
Page 279 and 280:
Art. 3 A decorrere dal 1° dicembre
Page 281 and 282:
icade sull’azienda inadempiente c
Page 283 and 284:
naio 1988 e sino a tutto il 31 dice
Page 285 and 286:
di giornalista professionista succe
Page 287 and 288:
tenuto conto delle facoltà che in
Page 289 and 290:
Dichiarazione congiunta A) Al fine
Page 291 and 292:
Accordo 26 marzo 2009 recepito con
Page 293 and 294:
comunicato alle aziende dall’INPG
Page 295 and 296:
Il giorno 8 luglio 1993 in Roma la
Page 297 and 298:
Il giorno 12 dicembre 1996, in Roma
Page 299 and 300:
) Aziende che occupano più di 200
Page 301 and 302:
carico il rappresentante sindacale
Page 303 and 304:
Accordo Collettivo Nazionale La FIE
show all

Scarica (PDF) - Ordine dei Giornalisti

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?