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Art.2 Art.26
La chiamata alle armi per assolvere gli obblighi di leva dà diritto al giornalista alla
conservazione del posto senza percezione di stipendio né assegni di qualsiasi natura
per tutta la durata della ferma. Il periodo di tempo passato sotto le armi per
servizio di leva viene computato ai fini dell’anzianità.
In caso di richiamo alle armi il trattamento sarà quello stabilito dalle norme di legge.
Commento
La disposizione contrattuale in esame è destinata
a perdere rilevanza, a seguito della “sospensione
a tempo indeterminato” del servizio di leva obbligatorio
disposta, con decorrenza dal primo gennaio
2005, per effetto della L. 23/8/2004 n. 226.
Il diritto alla conservazione del posto per il lavoratore
chiamato ad assolvere agli obblighi militari
è innanzitutto sancito dal D. Lgs c.p.s. 13/9/46 n.
303 1 , il cui articolo 1 prevede che “La chiamata
alle armi per adempiere agli obblighi di leva sospende
il rapporto di lavoro per tutto il periodo
del servizio militare di leva ed il lavoratore ha diritto
alla conservazione del posto”, oltre ad essere
tutelato anche a livello costituzionale 2 . Al servizio
militare è altresì equiparato, a tutti gli effetti, il servizio
civile 3 (parimenti divenuto volontario).
La norma contrattuale precisa poi che il periodo
di assenza deve essere computato ai fini dell’anzianità
di servizio; anche tale disposizione è da
ritenersi conforme alla previsione legale, ed ai
Servizio militare
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principi enunciati in materia dalla giurisprudenza;
in particolare, in applicazione di tale precetto è
stato riconosciuto utile ai fini della maturazione
degli scatti di anzianità il periodo di astensione
in esame: “La durata del servizio militare obbligatorio,
conformemente all’art. 52 c. 2 Cost e in
applicazione della sentenza della Corte Cost. n.
8 del 1963, deve essere computata come utile ai
fini della corresponsione degli scatti di anzianità,
sostituendosi, ai sensi dell’art. 1419 c. 2, il citato
precetto costituzionale alla clausola eventualmente
difforme dei contratti collettivi” 4 . Sempre
in applicazione dei principi enunciati, il periodo
di sospensione deve ritenersi utile ai fini della
maturazione di eventuali premi di anzianità 5 , ma
anche dell’aumento automatico delle ferie previsto
dall’art. 23 del contratto. In base all’attuale
formulazione dell’art. 2120 c.c., il periodo di servizio
militare di leva non produce invece effetti ai
fini del calcolo del Tfr e tale differente trattamento
rispetto ad altre cause di sospensione del rapporto
(quali maternità e infortunio) è stato ritenuto
1 Si tratta di un decreto emesso dal Capo provvisorio dello stato, con cui è stato di fatto modificato il comma 1 dell’art. 2111
c.c., che prevedeva la risoluzione automatica del rapporto di lavoro in caso di chiamata alle armi. Tale disposizione risulta
confermata dal DPR 14/2/64 n. 237, art. 77, che fissa altresì in trenta giorni dalla collocazione in congedo illimitato il termine
per porsi a disposizione del datore di lavoro, pena la risoluzione automatica del rapporto.
2 “Il servizio militare è obbligatorio nei limiti e nei modi stabiliti dalla legge. Il suo adempimento non pregiudica la posizioni di
lavoro del cittadino né l’esercizio dei diritti politici” Art. 52 c. 2 Cost.
3 “Il periodo di servizio civile è riconosciuto valido a tutti gli effetti per l’inquadramento economico e per la determinazione
dell’anzianità lavorativi ai fini del trattamento previdenziale del settore pubblico e privato, nei limiti e con le modalità con le quali
la legislazione vigente riconosce il servizio di leva” art. 6 L. 8/7/98 n. 230.
4 Cass. 10/4/87 n. 3577, in Not. Giur. Lav. 1987, 449; conf. Cass. 14/11/88 n. 6166, in Riv. Giur. Lav. 1989; II, 46; la sentenza
della Corte Costituzionale citata nella massima sopra riportata è pubblicata in Giur. Cost. 1963, 71.
5 Cass. 26/6/72 n. 2163, in Mass. giur. Lav. 1972, 505.