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o che prospettano soluzioni intermedie 34 .
Insomma, quello che andrà senz’altro evitato è di
richiedere, al lavoratore demansionato, una prova
impossibile circa le sue “minori capacità professionali”
a seguito della dequalificazione, piuttosto
che sui “patimenti” derivanti dal vedersi privare,
da un giorno all’altro, del ruolo acquisito e perfezionato
in anni di pratica. Non a caso, del resto,
la stessa Suprema Corte richiama in motivazione
l’art. 115 cpc, secondo cui il Giudice può porre
a fondamento della propria decisione “le nozioni
di fatto che rientrano nella comune esperienza”,
ovvero “il fatto conosciuto da un uomo di media
cultura in un dato tempo e luogo” 35 .
In ordine alla quantificazione del danno alla professionalità,
la giurisprudenza di regola fa riferimento
alla retribuzione del lavoratore dequalificato,
liquidando un risarcimento pari a una certa
quota della retribuzione mensile (di solito, la
metà o un quarto), per ogni mese di intervenuta
dequalificazione e quindi a far tempo dall’inizio
della dequalificazione e fino al momento in cui
venga assegnata una mansione coerente con la
professionalità e con il livello di inquadramento
del lavoratore. Questa quantificazione equitativa
è sicuramente corretta, dal momento che la retribuzione
rappresenta l’indice più sicuro del valore
economico di una professionalità. Del resto,
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mutamento di mansioni e trasferimento
non è un caso che un lavoratore venga pagato in
misura maggiore o inferiore a seconda, appunto,
della sua abilità professionale.
Il trasferimento
Anche con riguardo al trasferimento, l’art. 22
CNLG presuppone l’art. 2103 c.c. che dispone,
oltre a quanto si è già visto in tema di mansioni,
il divieto di trasferire il lavoratore da un’unità produttiva
a un’altra se non per comprovate ragioni
tecniche, organizzative e produttive. Anche con
riguardo a questa ipotesi, l’ultimo comma della
norma codicistica dispone la nullità di ogni patto
contrario.
La giurisprudenza ha sempre inteso la norma di
legge nel senso che le ragioni giustificatrici del
trasferimento devono sussistere tanto con riguardo
alla sede di provenienza, quanto in relazione
alla sede di destinazione: ciò vuol dire, in altre
parole, che in tanto il trasferimento è giustificato
in quanto il lavoratore, divenuto inutile nella sede
originaria, è indispensabile in quella di destinazione
36 .
Si deve ritenere ormai superata la giurisprudenza
che pretendeva l’enunciazione, per quanto sommaria,
delle ragioni giustificatrici del trasferimento
contestualmente all’adozione del provvedimento
37 . Piuttosto, attualmente la giurisprudenza
34 Cass. 26/11/2008 n. 28274, in Lav. nelle P.A. 2008, 1149, ha fatto ricorso alle presunzioni, precisando che a tal fine non
occorre che l’esistenza del fatto ignoto rappresenti l’unica conseguenza possibile di quello noto secondo un legame di necessarietà
assoluta ed esclusiva, ma è sufficiente che dal fatto noto sia desumibile quello ignoto, alla stregua di un giudizio
di probabilità basato sull’id quod plerumque accidit. In tema di presunzioni, v. anche Corte app. Firenze 12/2/2008, in D&L
2008, con nota di Alvaro, “La teoria eventistica del danno si riaffaccia nella giurisprudenza di merito”, 974.
35 Cass. 19834/04; Cass. 5493/04
36 Trib. Roma 16/3/00, in Dir. lav. 2000, 457; Pret. Nocera Inferiore 20/1/98, in D&L 1998, 718; Pret. Milano 7/7/97, ivi 1998,
134; Pret. Roma 6/2/95, ivi 1995, 638; Trib. Milano 6/11/93, ivi 1994, 323; Trib. Milano 16/7/92, ivi 1992, 927; Trib. Torino
19/11/94, ivi 1995, 642; Pret. Milano 7/11/95, ivi 1996, 450; Pret. Milano 18/10/94, ivi 1995, 379; Pret. Milano 7/10/95, ivi
1996, 149; Pret. Milano 24/1/95, ivi 1995, 645; Pret. Milano 5/6/87, in Lavoro 80 1987, 735; Pret. Milano 7/7/87, ivi 1987,
1046; Pret. Milano 7/4/84, ivi 1984, 709; Cass. 28/8/76 n. 3065, in Giur. it. 1977, I, 1, 436; Pret. Milano 10/9/79, in Orientamenti
1980, 24; Pret. Milano 7/11/84, in Lavoro 80 1985, 167; Pret. Milano 24/10/84, ivi 1985, 526; Pret. Milano 21/4/86, ivi
1986, 879.
37 Che la motivazione del trasferimento debba essere contestuale al provvedimento era stato autorevolmente sostenuto
dalla Sezioni Unite della Cassazione (Cass. S.U. 26/1/79 n. 594, in Mass. giur. lav. 1979, 378). In senso conforme, v. Cass.
6/6/79 n. 3219, in Foro it., Rep. 1979, v. Lavoro (rapporto), 749; Pret. Parma 16/3/99, in D&L 1999, 581; Pret. Milano 21/4/86,
in Lavoro 80 1986, 879; Pret. Milano 25/2/86, ivi 1986, 873; Pret. Milano 16/12/85, ivi 1986, 489; Trib. Milano 18/1/84,
ivi 1984, 495; Trib. Milano 30/4/83, ivi 1983, 697; Pret. Milano 7/12/89, ivi 1990, 303; Pret. Milano 16/1/89, ivi 1989, 447.
Tuttavia, questo orientamento è stato in seguito sostanzialmente abbandonato. In senso contrario, v. infatti Cass. 19/6/87 n.
5432, in Not. giur. lav. 1987, 778; Trib. Vicenza 26/10/90, ivi 1990, 833; Pret. Milano 4/5/88, in Dir. e pratica lav. 1988, 2502;
Pret. Como 19/7/83, in Not. giur. lav. 1983, 374.