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Commento
Le norme in esame regolamentano l’assicurazione
contro gli infortuni operante a favore di tutti
i giornalisti. Si tratta di una forma di tutela aggiuntiva
rispetto a quella legale, che opera non
solo nel caso di infortunio sul lavoro (in relazione
alla cui nozione si rinvia al commento all’art. 25),
ma anche nell’ipotesi di infortunio extra – professionale,
nonché nelle ipotesi, non rientranti nella
categoria dell’infortunio, di infarto ed ictus.
Il contratto stabilisce, al ricorrere di tali ipotesi, i
massimali previsti in caso di morte ed invalidità
permanente, totale o parziale 1 , nonché le maggiorazioni
spettanti nel caso in cui, al momento
dell’infortunio, il giornalista sia in possesso di
determinati requisiti anagrafici o familiari. Nessun
indennizzo è invece previsto per l’inabilità temporanea,
ovvero quella condizione di privazione,
per ragioni di salute, delle attitudini psicofisiche
dell’infortunato in relazione al lavoro specificamente
svolto (c.d. inabilità specifica) ovvero allo
svolgimento di qualsiasi attività lavorativa (c.d.
inabilità generica), che abbia carattere transitorio
e non permanente.
La gestione di questa assicurazione è affidata
all’INPGI, in forza di apposita convenzione stipulata
con la FNSI.
La principale novità introdotta dal contratto del
2009 riguarda i giornalisti pubblicisti, ai quali si
Art.2 Art.38-41
Art. 41
Per la valutazione delle invalidità e dei relativi gradi, nonché per la liquidazione delle
indennità assicurate di cui al precedente art.38, si applicano le tabelle e le norme del
Regolamento di attuazione deliberate dal Consiglio di Amministrazione dell’INPGI
d’intesa con la FNSI e sentita la FIEG.
All’INPGI sono altresì deferiti, in collaborazione con la FNSI, gli adempimenti che
derivano dal presente articolo e dai precedenti artt. 38 e 40.
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applica, con decorrenza dal primo gennaio 2009,
lo stesso trattamento previsto per i professionisti,
venendo quindi meno l’obbligo per le imprese
editoriali di stipulare apposite assicurazioni per
gli appartenenti a questa categoria professionale,
così come previsto dal contratto precedente.
Sempre a partire dal 2009 il trattamento indicato,
ridotto del 50%, risulta applicabile anche a
collaboratori fissi (art. 2 CNLG) e corrispondenti
(art. 12), con conseguente obbligo per l’editore
di versare un’apposita contribuzione (determinata
dall’art. 40) salvo che non siano già assicurati
presso l’INPGI da parte di un altro datore di lavoro,
stante la possibilità per queste figure professionali
di intrattenere contemporaneamente più
rapporti di lavoro subordinato.
Da notare che il contratto prevede espressamente
la possibilità che la somma versata dall’ente
previdenziale a titolo di indennità sia detratta da
quella di maggior entità eventualmente dovuta
dal datore di lavoro, nel caso in cui questi venga
condannato al risarcimento del danno subito dal
giornalista. In sostanza, può accadere che la responsabilità
dell’infortunio subito dal giornalista
sia imputabile al datore di lavoro, in particolare
per il mancato rispetto dell’obbligo gravante sul
datore medesimo, ai sensi dell’art. 2087 c.c., di
garantire la tutela dell’integrità psicofisica dei propri
dipendenti (la problematica in oggetto è esaminata
nel commento all’art. 25); in tale ipotesi, il
1 Ai sensi dell’art. 2 del regolamento di attuazione (quello attualmente in vigore, datato 24.6.1980, è consultabile sul sito
dell’INPGI, www.inpgi.it, alla voce “Regolamenti speciali”), l’invalidità permanente parziale rileva solo se superiore al 5%.