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In tale ipotesi, il lavoratore risulta dunque inserito
nell’organizzazione del distaccatario, cui competono
l’esercizio dei poteri direttivi e di coordinamento
della prestazione lavorativa, ma senza
che si instauri un rapporto di dipendenza con
quest’ultimo, poiché datore di lavoro rimane il distaccante.
Come precisato dalla norma, il distacco può avvenire
solo nel caso in cui vi sia uno specifico
interesse del distaccante, che non può essere
rappresentato solamente dal fatto di percepire
un corrispettivo per la messa a disposizione
del lavoratore, in quanto ciò si risolverebbe in
una somministrazione illecita di manodopera. Al
riguardo, si deve ricordare che la giurisprudenza
ha già avuto modo di affermare che l’interesse
del distaccante deve sussistere al momento
del distacco e permanere per tutta la durata del
medesimo 52 ; sempre in giurisprudenza è poi stato
precisato che la semplice appartenenza di distaccante
e distaccatario al medesimo gruppo di
società non configura di per sé l’interesse necessario
a legittimare il distacco 53 .
Inoltre la liceità del distacco dipende dalla sussistenza
di un secondo elemento, ovvero quello
della temporaneità del medesimo, da intendersi
come non definitività dello stesso. L’elemento
della temporaneità non può essere rimesso alla
mera volontà del distaccante (e del distaccatario),
ma deve essere collegato all’interesse al distacco.
L’art. 30 del D. Lgs. 276/03 prevede poi che il
distacco che comporti un mutamento di mansioni
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mutamento di mansioni e trasferimento
“deve avvenire con il consenso del lavoratore interessato”,
e che nell’ipotesi in cui esso comporti
un trasferimento a un’unità produttiva sita a più
di 50 km da quella di provenienza possa avvenire
“soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative,
produttive o sostitutive”.
Il nuovo contratto collettivo ha dunque preso atto
dell’introduzione di una disciplina legislativa di
questo istituto, che ha però cercato di adattare
alla “specificità del lavoro giornalistico”, introducendo
una serie di limitazioni:
• innanzitutto le comprovate esigenze produttive,
organizzative o sostitutive devono sussistere
in tutti i casi, e dunque non solo quando
il distacco comporti un trasferimento di sede;
• in secondo luogo, il distacco può avvenire solo
verso società del medesimo gruppo imprenditoriale,
e a fronte di una richiesta del direttore
della testata di destinazione,
• ancora, viene fissata in 24 mesi la durata massima
del distacco;
• la norma contrattuale prevede poi un preavviso
di un mese, aumentato a due nel caso
in cui il distacco comporti lo spostamento
presso una sede che disti oltre 40 chilometri,
essendo in quest’ultimo caso previsti benefici
anche di carattere economico;
• infine, il contratto pone dei limiti alla reiterazione
di distacchi, e impedisce che questi vengano
disposti in favore di società che stiano
facendo ricorso alla Cigs.
52 Tra le tante, v. Cass. S.U. 13/4/89 n. 1751, in Dir. prat. Lav. 1989, 1510; Cass. S.U. 20/2/85 n. 1499, in Mass. Giur. lav.
1985, 151; Cass. 15/6/92 n. 7328, in Dir. Prat. Lav. 1992, 2401; Cass. 8/2/88 n. 1325, ivi 1988, 1909; si tratta di pronunce
rese prima dell’entrata in vigore dell’art. 30 del D. Lgs. 276/03, ma che enunciano principi sicuramente applicabili anche alla
norma in questione
53 Cass. 26/5/93 n. 5907, in Dir. prat. Lav. 1993, 2216.