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sioni contrattuali relative alla comunicazione dello
stato di malattia, che deve essere tempestiva 7 ,
potendo essere effettuata anche solo telefonicamente,
ed alla possibilità per il datore di lavoro di
far controllare l’effettività della stessa. In particolare,
con riferimento a tale ultimo aspetto, è stabilito,
ai sensi dell’art. 5 L. 300/70, che il datore
di lavoro si debba avvalere per la verifica dello
stato di malattia esclusivamente di enti pubblici;
inoltre, al fine di agevolare tali verifiche senza
costringere il lavoratore a una sorta di “reclusione”
presso il proprio domicilio anche in presenza
di patologie che non la impongano, sono state
predeterminate delle fasce orarie di reperibilità
che si estendono per quattro ore nel corso della
giornata (ore 10 – 12 e ore 17 – 19) 8 . L’assenza
ingiustificata alla visita di controllo comporta la
perdita del trattamento previsto in caso di malattia
9 , ma non ha rilevanza, in assenza di specifiche
previsioni contrattuali, a fini disciplinari 10 . Tra
le cause abitualmente addotte a giustificazione
dell’assenza alla visita di controllo la più rilevante
è costituita dalla necessità di sottoporsi a visite
mediche, generiche o specialistiche; al riguardo,
si rileva l’esistenza di un orientamento giurisprudenziale
non univoco; infatti, mentre alcuni giudici
ritengono sufficiente che venga provato che
l’assenza è stata determinata dall’effettuazione di
una visita medica, altri, ed è questo l’orientamento
prevalente, pretendono l’ulteriore dimostrazio-
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malattia ed infortunio
ne dell’impossibilità di effettuare tale visita al di
fuori delle fasce di reperibilità, se non sopportando
disagi irragionevoli 11 .
Da evidenziare, infine, come la trasmissione del
certificato medico sia prevista, dal contratto collettivo,
solo a fronte di una specifica richiesta del
datore di lavoro; in sostanza, sarà indispensabile
per il giornalista farsi rilasciare la certificazione
medica attestante la patologia che ne determina
l’assenza, così da poterla consegnare al datore di
lavoro nel caso in cui questi intenda verificarla.
Per quanto riguarda gli effetti della malattia insorta
nel corso di un periodo di ferie, si rinvia al
commento all’art. 23.
L’infortunio
Preliminarmente si deve osservare che l’infortunio
viene in considerazione come evento dotato
di una propria specifica regolamentazione solo
nel caso in cui abbia un collegamento con l’attività
lavorativa (infortunio sul lavoro), essendo nelle
altre ipotesi regolato alla stregua della malattia,
ovvero come mera causa atta a giustificare l’assenza
del dipendente, con tutte le conseguenze
esaminate nei paragrafi che precedono.
Diverso è, appunto, il caso dell’infortunio sul lavoro;
in tale categoria si intendono ricompresi
tutti quegli episodi “avvenuti per causa violenta
in occasione di lavoro, da cui sia derivata la morte
o un’inabilità permanente al lavoro, assoluta o
7 “Il momento della tempestiva comunicazione dell’insorgere della malattia, in assenza di norme contrattuali, va individuato applicando
i principi di correttezza e buona fede. Integra gli estremi di un licenziamento giustificato il lavoratore che comunichi sistematicamente
lo stato di malattia nell’imminenza di prendere servizio, provocando in tal modo notevoli disservizi” (Cass. 26/3/84 n.
1977, in Giust. Civ. 1984, I, 2170). L’eventuale mancata comunicazione dello stato di malattia può costituire oggetto di sanzione
disciplinare, e ciò a prescindere da qualsiasi valutazione in ordine alla giustificatezza dell’assenza (v. Cass. 10/2/2000 n. 1481).
8 Tali fasce sono individuate, in applicazione dell’art. 5 L. 11/11/83 n. 638, dall’art. 4 del D.M. 25/2/84, così come modificato
dal D.M. 8/1/85.
9 V. Cass. 4/4/1990 n. 2788; tali effetti si producono “a prescindere dalla presenza o meno dello stato di malattia (salva la
prova, da parte del lavoratore, di un ragionevole impedimento all’osservanza del comportamento dovuto)” (Cass. 24/7/00 n.
9709). Secondo la dottrina, la perdita riguarderebbe anche il trattamento di malattia a carico del datore di lavoro: v. SANTORO
PASSARELLI, Diritto del lavoro e della previdenza sociale, 1996, p. 326.
10 V. Cass. 10/3/92 n. 2880, in Foro it. Rep, 1992, voce Lavoro (rapporto) n.1384; Cass. 16/2/91 n. 1642, in Foro it. 1991, I, 2376.
11 “..perchè l’allontanamento del lavoratore dalla propria abitazione allo scopo di effettuare una visita medica presso il proprio
medico curante o per seguire un trattamento terapeutico possa considerarsi giustificato, occorre che risulti rigorosamente
accertato in sede di merito sia che la visita medica o il trattamento terapeutico fossero indifferibili, sia che le modalità prescelte
per realizzare tale indifferibile esigenza fossero indispensabili o le sole ragionevolmente praticabili” (Cass. 10/8/04 n. 15446;
conf. Cass. 12/1/94 n. 266, in Foro it. 1994, I, 407; Cass. 17/12/93 n. 12465, in Mass. giur. lav. 1994, 167).