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L’anticipazione del TFR
In base a quanto disposto dall’art. 2120 c.c., il
lavoratore che abbia almeno otto anni di servizio
presso lo stesso datore di lavoro può chiedere, in
costanza di rapporto, un’anticipazione del TFR in
misura non superiore al 70% della quota a quel
momento maturata. Le richieste devono essere
soddisfatte, nel limite del 10% degli aventi titolo
e comunque del 4% del totale dei dipendenti, se
l’anticipo è chiesto per spese sanitarie per terapie
e interventi straordinari, riconosciuti dalle competenti
strutture pubbliche, nonché per l’acquisto
della prima casa di abitazione per sé o per i figli,
documentato con atto notarile 21 .
Leggi speciali hanno esteso il diritto di anticipo
a casi particolari. Più precisamente, l’anticipo
del TFR può essere richiesto durante il periodo
di utilizzo del congedo parentale (art. 5 D. Lgs.
151/01) ovvero, ai sensi dell’art. 7 L. 53/00, durante
il congedo di formazione ex art. 5 L. 53/00
e il congedo per la formazione continua ex art. 6
L. 53/00 22 . Tuttavia, poiché le norme in questione
non prescrivono, quale condizione dell’anticipo, i
requisiti previsti dall’art. 2120, si deve escludere
che gli stessi siano applicabili nelle ipotesi disciplinate
dalle citate leggi speciali 23 .
Il fatto che – come si è visto – la legge preveda la
possibilità di soddisfare le richieste di anticipo del
TFR limitatamente al 4% del totale degli addetti,
ha posto il problema dell’applicabilità della disposizione
nei confronti dei datori di lavoro con meno
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disciplina economica della cessazione del rapporto
di venticinque dipendenti, in quanto la percentuale
indicata dalla legge darebbe, in quel caso, un numero
inferiore all’unità. Sul punto, la giurisprudenza
è divisa: da un lato, alcuni sostengono che la
norma sia applicabile comunque, giacché anche
in presenza di una percentuale inferiore all’unità, il
numero decimale risultante dall’applicazione della
percentuale ben potrebbe essere arrotondato a 1 24 ;
altri – al contrario – escludono l’applicabilità della
norma 25 ; altri ancora giungono ad una soluzione
intermedia: la richiesta di anticipo del TFR deve
essere soddisfatta anche nell’ambito di imprese
con meno di venticinque dipendenti, ma solo nel
momento in cui la somma dei decimali maturati
anno per anno dia come risultato l’unità 26 .
Per quanto riguarda la selezione tra gli aventi titolo,
nulla dice la legge. Pertanto, la giurisprudenza ha ritenuto
che, in mancanza di una specifica disciplina
da parte di accordi collettivi, le domande di anticipazione
vanno accolte secondo l’ordine cronologico
di presentazione 27 . In ogni caso, spetta al datore
di lavoro provare di aver già provveduto ad erogare,
nel corso dell’anno, un numero di anticipazioni tale
da colmare la percentuale stabilita dalla legge 28 .
Quanto all’acquisto della prima casa, bisogna
preliminarmente ricordare che la Corte costituzionale
ha ritenuto l’illegittimità costituzionale della
norma, nella parte in cui non prevede la possibilità
di concedere l’anticipo in ipotesi di acquisto in
progressione, comprovato con mezzi idonei a dimostrarne
l’effettività 29 . Inoltre, la giurisprudenza
21 Ai sensi dell’art. 4 c. 3 L. 297/82, la norma sull’anticipo del TFR non si applica alle aziende dichiarate in crisi ai sensi della
L. 675/77. Ciò significa, come ha ritenuto Cass. 15/7/95 n. 7710, in Mass. giur. lav. 1995, 445, che la norma non si applica solo
alle aziende che abbiano fruito di CIG straordinaria. In ogni caso, la deroga significa che l’azienda non è tenuta all’anticipo nel
caso in cui l’evento che lo giustificherebbe è avvenuto durante la crisi, essendo stata ritenuta errata l’opposta tesi, secondo
cui l’esercizio del diritto sarebbe precluso per tutto il tempo della crisi: Pret. Milano 8/5/89, in Orientamenti 1989, 776; Pret.
Milano 22/12/88, in Lavoro 80, 1989, 479.
22 In merito alla disciplina dei congedi ex artt. 5 e 6 L. 53/00, si rinvia al commento all’art. 45.
23 Con particolare riferimento al requisito dell’anzianità di almeno otto anni, v. Trib. Bologna 18/6/2004, in Lav. nella giur. 2005,
1083, con nota di Claudio Giovanni Pozzobon.
24 Pret. Milano 9/2/84, in Lavoro 80 1984, 535.
25 Cass. 6/3/92 n. 2749, in Dir. e prat. lav. 1992, 1221.
26 Pret. Macerata 20/9/84, in Orientamenti 1984, 1220.
27 Pret. La Spezia 8/8/96, in D&L 1997, 368; Pret. Cagliari 21/5/85, in Foro it. 1985, I, 3034. Trib. Napoli 30/10/87, in Giur.
merito 1989, 54, ha ritenuto che il criterio cronologico sia applicabile sussidiariamente, quando il datore di lavoro non abbia
determinato a priori i criteri di scelta, ovvero quando gli stessi siano contrari ai principi di correttezza e buona fede.
28 Pret. Firenze 21/12/82, in Riv. giur. lav. 1983, II, 220.
29 Corte Cost. 5/4/91 n. 142, Foro it., 1991, I, 1635.