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Commento
Art.2 Art.46
La disposizione in esame disciplina i rapporti tra
contrattazione aziendale e contrattazione di livello
nazionale.
La normativa contrattuale era stata a suo tempo
formulata in applicazione del Protocollo del
23/7/93 “sulla politica dei redditi e dell’occupazione,
sugli aspetti contrattuali, sulle politiche
del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo”.
Secondo il citato protocollo (art. 4) sia la contrattazione
nazionale che quella aziendale o territoriale
(c.d. secondo livello di contrattazione) dovevano
avere durata quadriennale.
Il 22 gennaio 2009 è stato siglato un nuovo
“Accordo Quadro di riforma degli assetti contrattuali”,
finalizzato a superare le previsioni del
Protocollo del 1993. A differenza di quest’ultimo,
peraltro, l’Accordo del 2009 non è stato sottoscritto
dalla principale (in termini quanto meno
numerici) organizzazione sindacale italiana, ossia
la CGIL, e quindi è assai più controversa la reale
efficacia che lo stesso sarà destinato ad avere.
Così, ad esempio, l’Accordo menzionato prevede
che la contrattazione collettiva nazionale abbia
Contrattazione aziendale
La contrattazione aziendale ha durata quadriennale e non è sovrapponibile, per il
principio dell’autonomia dei cicli negoziali, con quella di livello nazionale.
La contrattazione aziendale potrà svolgersi nell’ambito delle condizioni sotto indicate
ed è caratterizzata dalla temporaneità di vigenza e dalla variabilità dei contenuti
in relazione alle verifiche di consuntivo. Le erogazioni economiche del livello aziendale
non possono riguardare aspetti retributivi ripetitivi di quelli propri del CNLG e
sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi
concordati fra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità, di
sviluppo delle professionalità ed altri elementi di competitività a disposizione delle
aziende nonché ai risultati legati al positivo andamento economico dell’impresa nel
periodo interessato compresi i margini di produttività che potrà essere impegnata
per accordo tra le parti, eccedente quella eventualmente già utilizzata per riconoscere
gli aumenti retributivi a livello di CNLG.
Le parti aziendali concorderanno dei programmi e determineranno forme, tempi e
altre clausole per le verifiche di consuntivo sui risultati conseguiti.
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“durata triennale tanto per la parte economica che
normativa” (art. 2). Nondimeno, il presente contratto,
attenendosi alla previsione del Protocollo
del 1993, fissa ancora in quattro anni la durata del
contratto per quanto riguarda la parte normativa,
ed in due anni per la parte economica.
Per il resto, la disposizione contrattuale conferma,
sempre in armonia con i principi a suo tempo
enunciati dal Protocollo del 1993, che gli accordi
economici previsti a livello aziendale non possono
incidere su situazioni già regolate dal contratto
nazionale, e devono essere collegati a risultati e
situazioni propri della specifica realtà aziendale.
Questo può apparire un vincolo per la contrattazione
collettiva aziendale, ma non si possono
trascurare neppure gli aspetti positivi di tale previsione,
consistenti nel rendere intangibili i risultati
raggiunti a livello nazionale. A tale proposito,
si deve infatti ricordare che la legge vieta di pattuire,
a livello individuale, condizioni peggiorative
rispetto a quelle di cui al contratto collettivo (art.
2077 c.c.), ma tale disposizione non opera con
riferimento ai contratti collettivi di diverso livello;
il che significa, in buona sostanza, che a livello
aziendale potrebbe, in ipotesi, raggiungersi un ac-