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non solo quelli legati all’editore da un vincolo di
subordinazione, ma anche coloro che collaborino
al giornale con una prestazione coordinata e
continuativa 8 .
Il praticante è tenuto ad informare l’editore di ogni
variazione del suo status che possa incidere sul
rapporto lavorativo, ed in particolare dell’eventuale
superamento dell’esame per l’iscrizione
all’Albo professionisti, decorrendo dalla data di
tale comunicazione il diritto al trattamento contrattuale
previsto per i giornalisti professionisti.
Inoltre, il praticante deve certificare, all’inizio del
rapporto, gli eventuali periodi di pratica precedenti.
Da segnalare, quanto alla durata dell’iscrizione
al registro praticanti, una sentenza del Tribunale
di Milano che ha dichiarato illegittimo il licenziamento
intimato ad un praticante a fronte del mero
superamento del periodo massimo di iscrizione
all’Albo, in assenza di un provvedimento di cancellazione
adottato dall’organo competente 9 .
Per quanto riguarda le mansioni, al praticante
non possono essere affidati compiti di responsabilità
(quali, ad esempio, la chiusura in tipografia
del giornale, piuttosto che la titolazione di servizi;
sulle mansioni che caratterizzano l’attività del
praticante si segnala la pronuncia Trib. Milano
28/10/99, in D&L 2000, 173), ed anzi allo stesso
dovrà essere consentito di approfondire ed applicare
le proprie conoscenze del lavoro giornalistico
mediante l’affiancamento ad un capo servizio
o ad altro giornalista appositamente incaricato. Al
riguardo è stato comunque affermato che non è
necessario un insegnamento in forma “didattica”,
essendo sufficiente che l’attività del praticante si
svolga sotto la guida ed il generale controllo dei
superiori 10 .
Proprio in considerazione della peculiarità di questa
figura professionale, e delle finalità formative
che ne giustificano l’inserimento in redazione, è
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praticanti
stato considerato illegittimo il licenziamento intimato
al praticante, in periodo di prova, in caso di
attribuzione allo stesso di mansioni non conformi
a quanto richiesto dal contratto di assunzione 11 ,
oppure non adeguate rispetto al percorso formativo
previsto dall’articolo in esame 12 .
Il trattamento economico e normativo del praticante
è simile, ma non analogo, a quello previsto
per i giornalisti professionisti; infatti, oltre ad
avere una retribuzione significativamente inferiore
rispetto al redattore (in particolare rispetto al
redattore ordinario), il praticante non gode di tutti
i diritti previsti per i professionisti, ovvero ne gode
in misura inferiore; così, ad esempio:
• non ha diritto all’indennità redazionale di cui
all’art. 16
• non ha diritto agli scatti di anzianità
• ha un periodo di ferie più limitato, così come
inferiore è l’eventuale congedo matrimoniale
• ha diritto alla conservazione del posto, in caso
di malattia, per soli tre mesi, contro i 18 previsti
per i professionisti
• ha un periodo di preavviso, in caso di licenziamento,
di un solo mese
Può però accadere che al praticante vengano, di
fatto, attribuite mansioni analoghe, per importanza
ed autonomia, a quelle proprie di un redattore
ordinario; in questo caso, lo stesso potrà rivendicare
il riconoscimento di trattamento economico
corrispondente a quello previsto per tale profilo
professionale: “..qualora il dipendente, sebbene
assunto come praticante, sia di fatto adibito
a svolgere in piena autonomia le mansioni del
giornalista redattore, senza fruire dei controlli, dei
sussidi orientativi e degli interventi correttivi ed
integrativi strumentali all’acquisizione suddetta,
l’inscrizione nel menzionato albo perde ogni rilevanza,
essendo il rapporto di praticantato che ne
8 Cass. 10/1/98 n. 152, in Dir. Inf. 1999, 445.
9 Trib. Milano 10/12/05, in D&L 2006, 621, con nota di PERONE, Iscrizione all’Albo professionale e licenziamento per impossibilità
della prestazione
10 V. Pret. Firenze 31/5/95, in Toscana lavoro giur. 1995, 345
11 Trib. Milano 17/1/02, in D&L 202, 87.
12 Trib. Milano 1/12/01 in D&L 2002, 87.