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Art.36
serva ai professionisti il lavoro “nelle direzioni
e nelle redazioni”, ma anche l’attività di inviato
speciale, di titolare degli uffici di corrispondenza
e di corrispondente dalle capitali), ben poco
margine residuerebbe per l’attività redazionale
del pubblicista nei settori indicati. Le uniche possibilità
sarebbero quelle di operare come redattore
nell’ambito delle redazioni decentrate o negli
uffici di corrispondenza (ipotesi espressamente
prevista e regolata dal presente articolo, ma già
esaminata nel commento all’art. 5, cui si rinvia),
ovvero come corrispondente dai centri minori o,
ancora, come collaboratore fisso ex art. 2 CNLG.
Ferma restando, ovviamente, la facoltà di operare
in qualità di praticante, in attesa dell’iscrizione
all’elenco Professionisti dell’Albo 4 .
Quello che si deve senza dubbio escludere è che
il rapporto di lavoro, una volta instaurato, possa
essere legittimamente interrotto semplicemente
invocando la disposizione contrattuale. Quella
dei licenziamenti è una materia regolamentata in
modo rigido dalla legge, con previsione tassativa
delle ipotesi al cui ricorrere il rapporto di lavoro
può essere interrotto (giusta causa – giustificato
motivo: v. commento all’art. 27); alle parti private
non è dunque concessa particolare autonomia,
potendo le stesse al più introdurre modifiche in
senso più favorevole per il lavoratore. Ciò significa,
in definitiva, che poiché la previsione contrat-
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pubblicisti
tuale non integra alcuna ipotesi di giusta causa o
giustificato motivo, il licenziamento intimato solo
con il richiamo alla norma contrattuale, ben difficilmente
potrebbe sfuggire ad una censura.
In ogni caso, a prescindere dai divieti di cui sopra,
il pubblicista che, di fatto, operi in redazione
con orario di massima di 36 ore, ha diritto al
trattamento economico e normativo previsto per
i giornalisti assunti ex art. 1 5 . Parzialmente difforme
il trattamento previsto per i pubblicisti operanti
nelle redazioni decentrate o negli uffici di
corrispondenza, per i quali il contratto si applica
con alcune deroghe o limitazioni, come visto
nel commento all’art. 5; sostanzialmente analoga
a quest’ultima ipotesi risulta anche la disciplina
del rapporto ex art. 2 instaurato dal pubblicista,
con l’ovvia esclusione delle disposizioni relative
all’orario di lavoro (non previsto) ed alla retribuzione,
che è invece equiparata a quella del professionista
con contratto ex art. 2.
Infine, per quanto riguarda la contribuzione previdenziale,
si segnala che la legge Finanziaria del
2001 (art. 76 L. 23/12/00 n. 388) ha introdotto la
possibilità anche per i pubblicisti svolgenti attività
giornalistica in regime di subordinazione di iscriversi
all’INPGI; tale iscrizione diventa automatica
nel caso in cui il pubblicista, entro il termine di sei
mesi dall’entrata in vigore della legge, non opti
per il mantenimento dell’iscrizione presso l’INPS.
4 L’ammissibilità dello svolgimento di attività di redattore da parte di un giornalista nell’ambito di un quotidiano è peraltro stata
riconosciuta dalla Cassazione: “Lo svolgimento delle mansioni di redattore è configurabile, non sussistendo ragioni di astratta
incompatibilità, anche con riguardo ad attività giornalistica espletata quotidianamente, ma senza l’osservanza dell’orario fissato
per i giornalisti professionisti, da un pubblicista, e cioè da soggetto esercente anche altre attività” (Cass. 18/4/90 n. 3191, Il
Messaggero c. Cacciagrana, in Foro it. Rep. 1990 voce Lavoro (rapporto) n. 543).
5 V. Trib. Milano 7/2/90, cit.