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Nel caso in cui, durante il periodo feriale, cada
una o più festività (esclusa la domenica), è previsto
il diritto del giornalista al godimento di altrettanti
giorni di ferie ovvero, a scelta dell’editore, al
pagamento del relativo trattamento economico.
L’art. 23 CNLG precisa che il giornalista, che non abbia
interamente maturato l’anno di anzianità nel normale
periodo di ferie, perché – per esempio – è stato
assunto dopo il primo gennaio, ha diritto a tanti dodicesimi
di ferie quanti sono i mesi di servizio prestato.
A tale riguardo, giova precisare che il lavoro prestato
per almeno la metà di un mese, o per una frazione
superiore, equivale a un mese intero.
La norma si preoccupa anche di disciplinare la mancata
fruizione delle ferie. Ciò, per esempio, può accadere
nel caso in cui il giornalista, nel corso dell’anno
e per esigenze di servizio, non abbia potuto godere
in tutto o in parte delle ferie maturate. In questo
caso, la norma prevede che il diritto alle ferie si
traduca in diritto al pagamento della corrispondente
indennità sostitutiva, da erogarsi nel momento in cui
diventi certo il mancato godimento delle ferie e comunque
non oltre il 31 dicembre.
A tale riguardo, si deve ritenere che, nello specifico
settore giornalistico, questa norma valga
anche con riferimento alle figure apicali (direttore,
condirettore, vice – direttore), a prescindere
dal fatto che costoro siano di fatto inquadrabili,
oppure no, nella qualifica di dirigente. In merito,
bisogna preliminarmente ricordare che la
giurisprudenza esclude il diritto alla indennità
sostitutiva delle ferie nei confronti dei lavoratori
che avendo, come il dirigente, il potere di mettersi
in ferie, abbiano preferito nel loro personale
interesse non godere del periodo di riposo 22 .
Applicando alla lettera questo orientamento nel
caso dei giornalisti, si dovrebbe concludere che
i giornalisti apicali, per ottenere l’indennità sostitutiva
delle ferie in occasione della cessazione
del rapporto, devono essere in grado di provare
di non essere stati titolari del potere di disporre
Ferie - permessi straordinari - aspettativa - permessi sindacali
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unilateralmente delle proprie ferie. Al contrario,
bisogna riflettere sulla circostanza che l’art. 23
CNLG disciplini le ferie congiuntamente per i
giornalisti apicali e per le altre qualifiche giornalistiche,
nonché la circostanza che il diritto all’indennità
compensativa è prevista per ogni ipotesi
di mancata fruizione delle ferie per esigenze di
servizio. Da ciò si deve dunque concludere che
le parti hanno consapevolmente inteso escludere
l’applicazione del principio giurisprudenziale
sopra richiamato.
La previsione contrattuale in merito al pagamento
dell’indennità sostitutiva delle ferie non oltre il
31 dicembre deve essere considerata illegittima
alla luce di quanto disposto dal citato art. 10 D.
Lgs. 66/03, almeno con riguardo al periodo minimo
di 4 settimane di ferie riconosciuto come
irrinunciabile dalla norma appena richiamata. In
ogni caso, alla cessazione del rapporto il giornalista
potrebbe vantare ferie arretrate e non
godute: anche in tale ipotesi, è prevista la corresponsione
dell’indennità sostitutiva delle ferie,
che deve essere calcolata sulla base della retribuzione,
nonché dei compensi fissi percepiti da
almeno sei mesi.
L’art. 23 CNLG contiene anche una disposizione,
evidentemente prevista per i giornalisti residenti,
per motivi di servizio, all’estero: si stabilisce
che, qualora il giornalista intenda fruire le
ferie in Italia, nel computo del periodo feriale non
si dovrà tener conto, limitatamente a due giorni,
del tempo occorrente per il trasferimento da e
per l’estero.
La nota a verbale contenuta in calce alla parte
dell’art. 23 dedicato alle ferie, prevede che il
periodo di malattia o di infortunio, non inferiore
a sette giorni, sopraggiunto durante il godimento
delle ferie, ne sospende il decorso. Questa
clausola non può che essere interpretata nel
senso di introdurre una presunzione assoluta di
sospensione delle ferie per il sopraggiungere di
22 Cass. 26/7/83 n. 5147, in Mass. giur. lav. 1983, 399; Trib. Milano 30/5/98, in Orientamenti 1998, 359. Cass. 7/6/2005 n.
11786, in Lav. e prev. oggi 2005, 1461 ha però precisato che l’indennità sostitutiva delle ferie spetta al dirigente, a fronte della
prova che l’impossibilità di fruire delle ferie è imputabile a necessità aziendali eccezionali e oggettive.