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COmmENTO
Il contratto di assunzione
e la testata di appartenenza
La disposizione in esame presenta molteplici
aspetti di novità rispetto alla formulazione precedente,
in gran parte legati alla sempre più diffusa
esigenza di un’utilizzazione della prestazione
giornalistica non strettamente legata a una
specifica testata. Particolarmente significativa,
al riguardo, risulta l’introduzione delle cosiddette
“unità organizzative redazionali”, ovvero strutture
destinate alla predisposizione di contenuti
giornalistici per più testate; non meno rilevanti
appaiono poi le nuove disposizioni in materia di
“multimedialità”.
Passando a esaminare le singole previsioni
dell’articolo in esame, si deve innanzitutto rilevare
come venga ribadita la necessità di stipulare
per iscritto il contratto di assunzione, in conformità
al dettato normativo (D. Lgs. 26 maggio
1997 n. 152, emanato in attuazione delle direttiva
91/533/CEE). Opportunamente la norma contrattuale
precisa peraltro che l’eventuale violazione
di tale obbligo non incide sulla validità del
rapporto di lavoro, che può dunque costituirsi
anche “di fatto”, ma determina esclusivamente
l’applicazione di sanzioni a carico del datore di
lavoro.
La norma collettiva conferma poi la necessità di
indicare, nel contratto di assunzione, un elemento
ulteriore rispetto a quelli stabiliti dalla legge,
ovvero la testata di appartenenza.
Già in occasione del precedente contratto collettivo
il legame tra giornalista e testata di appartenenza
1 era stato attenuato, mediante l’introduzione
della possibilità di utilizzo della prestazione
del giornalista, nel corso dell’orario di
lavoro, anche per altre testate del medesimo editore,
comprese quelle multimediali, nonché “per
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Assunzione - periodo di provA - situAzione occupAzionAle
quelle edite da imprese controllate dalla stessa
proprietà”. In forza di tale disposizione il giornalista
poteva essere chiamato a operare, senza
possibilità di rifiutarsi, anche per testate diverse
dalla sua, in relazione alle quali non ha alcuno di
quei, seppure limitati, poteri “di controllo” (quale
ad esempio la nomina di un fiduciario sindacale
o la verifica del piano editoriale) che esercita con
riferimento alla testata per cui è assunto.
La nuova disposizione contrattuale sembra
muoversi nella medesima direzione; infatti, non
solo è stata confermata la possibilità di utilizzo
in testate diverse da quella di appartenenza, ma
è stata anche abrogata la disposizione che imponeva
di limitare questo utilizzo, precisando
che lo stesso doveva avvenire “tenendo conto
della prevalenza di prestazione per la testata di
assegnazione”. Quindi, la prestazione potrebbe
ora essere richiesta in via prevalente anche per
testate diverse dalla propria.
Non meno rilevante appare l’introduzione di uno
specifico riconoscimento della possibilità di “variare”,
nel corso del rapporto di lavoro, la testata
di assegnazione; tale disposizione si presta invero
a interpretazioni difformi. Da un certo punto
di vista (quello della parte datoriale), la stessa
potrebbe significare il riconoscimento del diritto
degli editori di spostare i giornalisti da una testata
all’altra, in base alle proprie mutevoli esigenze;
dall’altro (ovvero nell’interpretazione sindacale),
questa previsione potrebbe al contrario consentire
di porre dei limiti a questa facoltà; infatti, secondo
la generale previsione dell’art. 2103 c.c.,
ogni lavoratore (e quindi anche ogni giornalista),
può essere adibito a mansioni diverse da quelle
per cui era stato assunto, purchè non di carattere
inferiore. In tal senso, dunque, lo spostamento
di testata poteva in qualche modo già ritenersi
legittimato dalla previsione di legge. Ora,
l’art. 4 del Contratto, non si limita a prevedere,
1 Sulla rilevanza di tale legame, nel regime previgente, si segnala la pronuncia Pret. Milano 30/4/98, in D&L 1998, 751, in cui
è riconosciuto, tra l’altro che “il collegamento del giornalista con la testata per la quale opera, che deve essere stabilito all’atto
dell’assunzione ai sensi dell’art. 4 Cnlg, rappresenta un momento essenziale del rapporto, che ne delinea il regime economico
e normativo e segna l’ambito, salvo le deroghe consentite dal contratto collettivo, di utilizzazione della prestazione”.