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in funzione della professionalità del lavoratore
o comunque della peculiarità della mansione 2 .
L’assorbibilità del superminimo significa che
a fronte di un aumento della paga base, per
esempio a seguito di un aumento previsto dal
rinnovo contrattuale, il datore di lavoro può
operare una corrispondente riduzione del superminimo.
Lo stesso non può però dirsi nel
caso di aumento del superminimo a seguito
di avanzamento di livello, giacché l’art. 13 c.
5 CNL Giornalistico dispone esplicitamente
che, in caso di passaggio a una categoria superiore,
il giornalista ha comunque diritto a un
aumento di retribuzione, pari alla differenza tra
il minimo della nuova categoria di assegnazione
e quello della categoria di provenienza (al
riguardo, v. il commento all’art. 13).
• scatti di anzianità: si tratta di un elemento
costitutivo della retribuzione che viene corrisposto
in considerazione dell’anzianità aziendale
maturata dal lavoratore: v. al riguardo il
commento sub art. 13;
• indennità varie connesse a particolari situazioni,
normalmente di disagio, di espletamento
dell’attività lavorativa: si pensi alle
indennità per lavoro notturno o per lavoro in
giorno festivo o per lavoro straordinario. Questi
emolumenti compensano non tanto l’attività
lavorativa (per la quale provvede l’ordinaria
retribuzione), quanto il disagio che il lavoratore
subisce per il fatto di espletare la propria attività
lavorativa in una situazione – appunto – di
maggior gravosità. Pertanto, e quand’anche
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RetRibuzione
simili indennità costituissero una parte abituale
della retribuzione, qualora venisse meno il
disagio, il lavoratore non potrebbe lamentare
una decurtazione retributiva, proprio perché
compensata dal venir meno del disagio 3 . Tuttavia
questi compensi, se percepiti in via continuativa,
costituiscono parte integrante della
retribuzione e, in presenza di un’esplicita previsione
da parte della legge o della contrattazione
collettiva, concorrono a formare la base
di calcolo per la quantificazione delle retribuzioni
differite;
• retribuzioni differite: si tratta di elementi della
retribuzione che invece di essere corrisposti
in occasione del normale periodo di paga
(quindi, di regola, una volta al mese), vengono
erogati con periodicità differente: per esempio,
una volta all’anno, come accade per le
mensilità aggiuntive (tredicesima, indennità
redazionale) o una volta nel corso del rapporto,
in occasione della sua cessazione (TFR);
• eventuali fringe benefits o bonus legati al raggiungimento
di obiettivi prefissati 4 .
Premessi questi concetti generali e venendo
ad illustrare la retribuzione del giornalista, è
necessario premettere che la definizione della
retribuzione è fornita dall’art. 1 delle norme
transitorie e di attuazione del CNLG. La norma
da ultimo citata definisce la retribuzione
come ciò che il giornalista percepisce quale
corrispettivo per la sua prestazione, in forza di
qualsiasi norma legislativa o contrattuale. La
stessa norma chiarisce che, in particolare, co-
2 Cass. 7/8/99 n. 8498, in Foro it., Rep. 1999, v. Lavoro (rapporto), n. 1362; Cass. 16/8/93 n. 8711, in Giur. it. 1994, I, 1,
395; Cass. 6/11/90 n. 10661, in Foro it., Rep. 1990, v. cit., n. 1292; Cass. 17/10/89 n. 4180, in Not. giur. lav. 1989, 662; Trib.
Firenze 23/7/97, in Orientamenti 1997, I, 733.
3 E’ stato peraltro escluso che il diritto in questione venga meno per effetto della cessazione dell’efficacia del contratto
aziendale che prevedeva l’indennità, e ciò in forza del principio di irriducibilità della prestazione (Cass. 1/3/2007 n. 4821, in
D&L 2007, 471, con nota di Mensi, “Il principio dell’irriducibilità della retribuzione”).
4 La giurisprudenza ha chiarito che all’obbligo del lavoratore di raggiungere l’obiettivo fa riscontro l’obbligo del datore di
lavoro di stabilire l’obiettivo stesso: in mancanza di tale definizione, non viene meno il diritto del lavoratore a percepire l’emolumento
in questione (Trib. Milano 20/5/2008, in D&L 2008, 1015; Corte app. Milano 21/11/2007, in D&L 2008, 248, con nota
di Capurro, “Natura retributiva del bonus e finzione di avveramento della condizione”; Trib. Milano 16/5/2007, in D&L 2007,
860, con nota di Capurro, “Retribuzione variabile, obiettivi aziendali e finzione di avveramento della condizione”). E’ stato
anche chiarito che l’emolumento non ha una funzione indennitaria ma propriamente retributiva, con conseguente esclusione
della possibilità di una sua riduzione (Corte app. Milano 21/11/2007 cit.).