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comma 3 dell’art. 8 prevede il caso in cui, in costanza
di rapporto, l’editore richieda al giornalista
la prestazione esclusiva. In una simile ipotesi, il
giornalista ha diritto a un superminimo non inferiore
al 13% del minimo di stipendio, salva la
facoltà del lavoratore di risolvere il rapporto con
diritto al trattamento dovuto per il caso di licenziamento
(a tale riguardo, lo stesso art. 8 si preoccupa
di precisare che le indennità in questione
sono il TFR e l’indennità di mancato preavviso).
C’è da chiedersi se l’esclusiva, non pattuita al
momento dell’assunzione, possa essere unilateralmente
imposta dall’editore in costanza di
rapporto. La risposta deve essere negativa, dal
momento che lo svolgimento del rapporto di lavoro
giornalistico senza la clausola di esclusiva
costituisce sicuramente un aspetto qualificante
del rapporto di lavoro, così come concordato
dalle parti, tale da non poter essere modificato
se non in presenza di un mutuo consenso. Del resto,
la circostanza che la norma contrattuale parli
di richiesta da parte dell’editore fa intendere che
si tratti di una mera proposta, suscettibile di accettazione
ma anche di rifiuto, inidonea dunque a
modificare unilateralmente le originarie condizioni
contrattuali.
In contrario non si potrebbe far leva sulla circostanza
che il giornalista ha comunque la facoltà di
dimettersi con diritto all’indennità sostitutiva del
preavviso. Infatti, questa facoltà del giornalista
non presuppone un mutamento, unilateralmente
disposta, delle condizioni contrattuali; al contrario,
l’ipotesi di cui si parla è sicuramente coerente
con il disposto dell’art. 32 c. 2 CNLG, che consente
al giornalista le dimissioni, con diritto all’indennità
sostitutiva del preavviso, per fatti che
siano imputabili alla responsabilità dell’editore e
che determinino una situazione di incompatibilità
con la dignità del giornalista. In altre parole, le dimissioni
di cui all’art. 8 c. 3 sono una tipizzazione
delle dimissioni ex art. 32 c. 2, giacché la semplice
proposta non concordata contestualmente
alla stipulazione del contratto costituisce una
situazione lesiva della dignità del giornalista. Se
ciò non bastasse, si consideri ancora che la norma
ha natura tralaticia, e risale a un’epoca in cui
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RappoRti pluRumi
la legislazione non offriva ai lavoratori dipendenti
alcuna tutela contro i licenziamenti ingiustificati;
pertanto, in un contesto normativo come questo,
il giornalista che rifiutasse la proposta di inserire
l’esclusiva nel contratto di lavoro si esporrebbe
sicuramente al rischio di licenziamento: proprio
per evitare al lavoratore l’onta del licenziamento,
le parti collettive hanno considerato la possibilità
che egli assuma l’iniziativa, prevenendo il licenziamento
senza perdere il diritto alla indennità
sostitutiva del preavviso.
La seconda deroga alla facoltà del giornalista di
porre in essere, in aggiunta ad un rapporto ex art.
1 CNLG, altri rapporti di lavoro giornalistico di diversa
natura, è sancita dall’ultimo comma della
norma in esame. E’ infatti disposto che in ogni
caso il giornalista non possa assumere incarichi
in contrasto con gli interessi morali e materiali del
suo editore. La disposizione contrattuale rappresenta
un’applicazione del più generale obbligo di
fedeltà previsto dall’art. 2105 c.c..
La norma tende a salvaguardare gli interessi
materiali dell’editore: ciò sembra voler dire che,
innanzi tutto, il giornalista non potrà svolgere attività
lavorativa per riviste concorrenti, come tali
intendendosi quelle riviste che abbiano la stessa
periodicità e la stessa area diffusionale (territoriale
o tematica). Inoltre, la norma si preoccupa
di salvaguardare gli interessi morali dell’editore:
in questa prospettiva, il giornalista non potrebbe,
per esempio, assumere incarichi che concernano
la stessa materia che forma oggetto della
sua attività lavorativa normalmente espletata per
l’editore – per così dire – originario. In ogni caso,
anche il divieto dell’ultimo comma concerne, genericamente,
gli incarichi e, dunque, fa riferimento
ad attività professionali non necessariamente
di carattere giornalistico.
In ogni caso, l’ultimo periodo dell’ultimo comma
della norma in esame fa salva la libertà del giornalista
di manifestare sempre e comunque le proprie
opinioni attraverso pubblicazioni di tendenza,
ovvero di carattere culturale, religioso, politico
o sindacale.
Stabiliti i divieti indicati dall’art. 8, resta da dire
delle conseguenze della eventuale violazione di