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delle ipotesi legittimanti il recesso giustificato
del giornalista. Ciò significa, dunque, che in
virtù della disposizione contrattuale in questione
al giornalista deve essere riconosciuta
la facoltà di dimettersi con diritto al pagamento
dell’indennità sostitutiva del preavviso
non solo in presenza di quegli eventi che già
integrano una giusta causa di dimissioni in
base alla normativa legale, ma anche a fronte
di situazioni che, pur senza rendere impossibile
una prosecuzione anche temporanea del
rapporto, risultino di fatto pregiudizievoli per
un libero esercizio della professione giornalistica.
In giurisprudenza, sono state ad esempio ritenute
titolo per percepire l’indennità di preavviso,
dimissioni rese:
• da un condirettore cui era stato imposto
l’inserimento nel giornale di articoli di natura
pubblicitaria (Cass. 11/6/99 n. 5790);
• in presenza di una situazione redazionale
precaria e tale da rendere difficoltoso e
poco dignitoso lo svolgimento dell’attività
giornalistica (Trib. Milano sez. fall. 16/9/99,
M.F. c. Fall. Nuova Editoriale, inedita);
• a fronte della pretesa del datore di lavoro
di imporre mansioni non dovute, per di
più con la minaccia di sanzioni disciplinari
(Pret. Milano 24/7/85, in Lavoro 80 1986,
303);
• in conseguenza del mancato riconoscimento
al giornalista di una qualifica adeguata
all’attività in concreto svolta (Pret.
Monza 21/11/1995, G. c. Casa Editrice
Universo, inedita).
Al verificarsi di tali ipotesi, dunque, è consentito
al giornalista di lasciare la redazione senza
preavviso, ed anzi con imputazione all’editore
10 Cass. 12/1/84 n. 253, in Foro it. Rep. 1984, voce Lavoro (rapporto) n. 1860.
11 Cass. 12/1/84 n. 253, cit..
12 Cass. 16/6/82 n. 3654, in Giur. It. 1982, I, 2608.
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legittimi motivi di risoluzione del rapporto
delle relative conseguenze economiche, ovviamente
a condizione che le dimissioni siano
rese con la dovuta tempestività; peraltro, il
principio dell’immediatezza deve essere inteso
in senso relativo, “potendo occorrere un certo
tempo per valutare il comportamento della
controparte” 10 .
Per quanto riguarda, infine, l’imputabilità
all’editore della situazione che legittima il recesso,
è stato altresì precisato dalla S.C. che
non è necessario un comportamento attivo
dello stesso, essendo sufficiente che questi
abbia “tollerato” il verificarsi di una simile situazione
11 ; questa tesi appare coerente con
quella che è, o dovrebbe essere, l’ordinaria
organizzazione redazionale, nell’ambito della
quale è preclusa all’editore un’ingerenza
diretta nell’attività dei giornalisti, essendo le
funzioni organizzative e di controllo demandate
al solo direttore; in senso contrario si
segnala una precedente pronuncia, sempre
della Suprema Corte, secondo cui l’indebita
ingerenza nel lavoro di un giornalista (consistente,
nella fattispecie, nella sostanziale
modifica dei titoli e dell’occhiello da lui predisposti)
potrebbe integrare giusta causa di dimissioni
solo a fronte dell’accertata responsabilità
diretta dell’editore 12 .
Infine, si rammenta che esistono ulteriori ipotesi
in cui le dimissioni danno comunque diritto
al riconoscimento dell’indennità di preavviso,
previste in altre norme del Contratto; dunque,
al ricorrere di tali ipotesi l’indennità di preavviso
deve essere riconosciuta senza che all’editore
sia in alcun modo possibile sindacare la
scelta del giornalista; tali ipotesi sono:
• le dimissioni rese in occasione del matrimonio
(art. 24);