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Commento I giornalisti hanno diritto a un’altra mensilità supplementare, benché in misura ridotta, oltre alla tredicesima disciplinata dall’art. 15. Infatti, l’art. 16 CNLG contempla l’indennità redazionale, che spetta agli stessi giornalisti con diritto alla tredicesima mensilità, con esclusione dei collaboratori fissi ex art. 2 e dei corrispondenti ex art. 12 (con l’eccezione che si dirà). Anche il praticante non ha diritto alla indennità redazionale, giacché l’art. 35 non lo prevede; al contrario, l’emolumento spetta al pubblicista, poiché l’art. 36 CNLG dispone l’applicabilità a questa categoria del trattamento economico e normativo previsto dal contratto. L’indennità redazionale deve essere corrisposta al 30 giugno di ogni anno, con le stesse modalità previste dall’art. 15 per la tredicesima. Ciò evidentemente vuol dire che, in caso di rapporto iniziato o cessato nel corso dell’anno, il giornalista non in prova ha diritto alla indennità redazionale in misura di tanti dodicesimi quanti sono quelli lavorati nel corso dell’anno. Tuttavia, a differenza della tredicesima (che, come si è visto matura dal primo gennaio al 31 dicembre di ogni anno), si deve ritenere che l’indennità redazionale maturi dal primo luglio al 30 giugno dell’anno successivo: pertanto, il calcolo dei dodicesimi dovrà tener conto di questa particolare sfasatura. A tale riguardo, la giurisprudenza ha chiarito che, in caso di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell’anno, il calcolo dei ratei spettanti va compiuto sul massimale spettante in ragione d’anno 1 . La quantificazione dell’emolumento è piuttosto macchinosa. Infatti, la misura della indennità redazionale deve essere commisurata alla retribuzione mensile, fino a un massimo indicato nella prima delle due tabelle contenute nella norma. Tuttavia, se la retribuzione è superiore (come è 1 Trib. Roma 27/10/82, in Dir. lav. 1983, II, 310. 105 indennità redazionae probabile) al tetto massimo ivi indicato, il giornalista ha diritto a un ulteriore importo, fino al massimo indicato dalla seconda tabella. Come si è visto, l’art. 16 CNLG esclude, dagli aventi diritto alla indennità redazionale, i giornalisti professionisti con qualifica di collaboratore fisso e di corrispondente. Tuttavia, con riferimento a tali figure professionali, è prevista la corresponsione dell’indennità redazionale (peraltro in misura modesta: il primo tetto massimo è di € 320,20; il secondo, se la retribuzione percepita supera quel limite, è ancora una volta di € 320,20), peraltro solo se si verifichino le seguenti condizioni. In primo luogo, il giornalista in questione deve prestare servizio in redazione; in secondo luogo, egli deve essere retribuito a stipendio fisso mensile. In ogni caso, l’indennità redazionale non è computabile ai fini della quantificazione della tredicesima e dell’indennità sostitutiva delle ferie: ciò vuol dire che nella determinazione della retribuzione mensile, quale base di calcolo per quegli emolumenti, non si deve tener conto del rateo di indennità redazionale maturato in un mese. Peraltro, l’esclusione dell’incidenza dell’emolumento di cui si parla sull’indennità sostitutiva delle ferie sembra illegittima: l’art. 2109 c. 2 c.c. dispone che il periodo feriale deve essere retribuito; lo stesso concetto è ribadito dall’art. 36 c. 3 Cost. Pertanto, una norma contrattuale non potrebbe validamente disporre che le ferie siano remunerate con una somma inferiore a quella della retribuzione ordinaria, di cui ovviamente fa parte anche l’indennità redazionale. In ogni caso, a parte le segnalate eccezioni, l’art. 16 dispone che l’indennità redazionale vale ad ogni altro effetto: conseguentemente, l’emolumento dovrà essere considerato, per esempio, nella base di calcolo della indennità sostitutiva del preavviso e del TFR.
Art.2 Art.17 Lavoro notturno È considerato lavoro notturno quello che termina dopo le ore 23 o che inizia prima delle ore 6. Il giornalista tenuto a prestare la sua opera in orario notturno ha diritto alla maggiorazione del 16% sul minimo di stipendio mensile della categoria di appartenenza aumentato dell’indennità di contingenza. La prestazione giornaliera in orario notturno sarà compensata con la maggiorazione prevista dal comma precedente calcolata sul ventiseiesimo del minimo di stipendio mensile di categoria aumentato della indennità di contingenza. La maggiorazione del lavoro notturno verrà corrisposta per l’intero mese lavorativo in presenza di prestazioni fissate o date in notturno che investano almeno 18 giorni al mese, fatte salve le condizioni di miglior favore. Della maggiorazione per il lavoro notturno sarà tenuto conto a tutti gli effetti contrattuali, esclusi gli aumenti periodici di anzianità. Qualora il giornalista abbia prestato la sua opera alternativamente in orario diurno ed in orario notturno, la retribuzione base utile ai fini dell’applicazione delle norme contrattuali sarà quella risultante dalla media delle retribuzioni corrisposte negli ultimi dodici mesi, rispettivamente per il lavoro diurno e per il lavoro notturno, salvo quanto diversamente disposto dall’art. 28. 106
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Ordine dei Giornalisti della Lombar
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Accordo Collettivo Nazionale La FIE
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